Кадровые Решения

Менеджер по обучению и адаптации персонала

От 80 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Наставничество
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение и развитие
  • Обучение персонала
  • Организаторские навыки
  • Тренинги
  • Адаптация персонала
  • Аттестация персонала
  • Групповое обучение
  • Разработка скриптов
  • Разработка обучающих материалов

Привет, наш будущий коллега! Мы "Кадровые Решения" - аутсорсинговая компания, которая на рынке уже более 7 лет!
Ежедневно помогаем найти работу сотням соискателей. Сотрудничаем с крупными брендами, такими, как Самокат, Вкусвилл, Бургер Кинг, Сбермаркет, Яндекс Лавка, Цех 85 и т.д..

У нас молодая команда, дружный коллектив, гибкая система премий, и интересная корпоративная жизнь.

Мы в поисках инициативного коллеги на позицию менеджера по обучению и адаптации персонала.


Условия:

  • Работа в комфортном офисе (кулеры, зоны отдыха, отдельное рабочее место);
  • Официальное оформление;
  • График 5/2, с 10:00 до 19:00, суббота-воскресенье выходные;
  • Заработная плата: фиксированный оклад 80.000 руб. после вычета ндфл
  • Выплата з/п 2 раза в месяц;
  • Корпоративная сотовая связь и вся техника для вашей комфортной работы;

    Чем предстоит заниматься :
  • Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия, в том числе дистанционные, для менеджеров по подбору линейного персонала;
  • Разрабатывать скрипты для ресёчеров, отрабатывать телефонные звонки, обучать внутренним программам;
  • Проводить тренинги, вебинары для начинающих и действующих менеджеров;
  • Создавать и своевременно обновлять учебные материалы, а также их периодически усовершенствовать;
  • Помощь в адаптации сотрудников, сопровождать сотрудника на испытательном сроке, помогать с организационными вопросами;
  • При необходимости внедрять тестирование сотрудников;
  • Проводить аналитику эффективности обучающих мероприятий на основе еженедельных/ежемесячных результатов работы менеджеров;
  • Совместно с HR отделом принимать участие в развитие корпоративной культуры;

Требования:

  • Обязательный опыт в обучении персонала (обучение ресечеров, рекрутеров, менеджеров по продажам, сотрудников колл-центра и т.п.)
  • Опыт в составлении и проведении программ обучения: тренинги, курсы;
  • Отличные коммуникативные навыки, гибкость, эмоциональная устойчивость, грамотность;

Если вы готовы стать частью команды молодых и амбициозных специалистов, оставляйте отклик!