
Hr-formula
Менеджер по персоналу / HR
- Подбор персонала
- Стратегия управления персоналом
- Кадровая стратегия
- Разработка и внедрение KPI
- Кадровое планирование
- Управление бюджетом
- Разработка системы мотивации
- Управление организационными изменениями
- Организация и контроль работы персонала
- Аттестация персонала
- Система мотивации персонала
- Проведение собеседований
- Обучение и развитие
- Рекрутинг
- Оценка персонала
- Разработка регламентов
- Разработка регламентов и процедур
- Написание инструкций
Более 10 лет мы лидируем на рынке климатических решений. Нас рекомендуют друзьям – мы лучше всех в Санкт-Петербурге продаем и устанавливаем кондиционеры и вентиляционные системы. Рейтинг на Яндексе ровно 5!
Наша гордость - наши люди, вовлеченные специалисты высокого уровня, и наша репутация. Мы не останавливаемся на достигнутом, а развиваем новые направления: очистка воздуха, увлажнение и отопление, а также работаем над созданием комфортной среды для подрядчиков.
Почему стоит работать с нами:
- Возможности для карьерного роста в быстроразвивающейся компании
- Человеческие отношения внутри команды — мы ценим каждого сотрудника
- Мы готовы хорошо платить за результативную работу
- Возможность влиять на решения в компании, прямой контакт с руководителем и собственниками
- Высокий уровень энергии и активности: у нас не скучно
- Возможность внедрения современных технологий в работу: мы За прогресс!
Кого мы ищем:
Ищем инициативного, готового к автономной работе HR Generalist с опытом работы от 3 лет в B2B или B2C секторах
Что мы предлагаем:
- Конкурентоспособная оплата труда: оклад + KPI
- Гибкий график работы (с 9 до 18 или с 8 до 17)
- Возможность расширения функций и карьерного роста по мере развития компании
Обязанности:
- Закрытие вакансий (технические специалисты в приоритете, но не только)
- Формирование адаптации, обучения и оценки сотрудников
- Выстраивание коммуникаций внутри компании и обновление регламентов взаимодействия
- Участие в планировании трека развития как отдельного сотрудника, так и компании, и в составлении мотивации
- Ведение КДП
Требования к кандидату:
- Опыт в поиске и подборе персонала, знание этапов рекрутинга
- Опыт разработки регламентов и построения процессов
- Инициативность и готовность предлагать идеи по развитию компании и сотрудников
- Готовность к автономной работе
Если вы хотите стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, скорее жмите «Откликнуться»!