Hr-formula

Менеджер по персоналу / HR

120 000 - 150 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Стратегия управления персоналом
  • Кадровая стратегия
  • Разработка и внедрение KPI
  • Кадровое планирование
  • Управление бюджетом
  • Разработка системы мотивации
  • Управление организационными изменениями
  • Организация и контроль работы персонала
  • Аттестация персонала
  • Система мотивации персонала
  • Проведение собеседований
  • Обучение и развитие
  • Рекрутинг
  • Оценка персонала
  • Разработка регламентов
  • Разработка регламентов и процедур
  • Написание инструкций

Более 10 лет мы лидируем на рынке климатических решений. Нас рекомендуют друзьям – мы лучше всех в Санкт-Петербурге продаем и устанавливаем кондиционеры и вентиляционные системы. Рейтинг на Яндексе ровно 5!

Наша гордость - наши люди, вовлеченные специалисты высокого уровня, и наша репутация. Мы не останавливаемся на достигнутом, а развиваем новые направления: очистка воздуха, увлажнение и отопление, а также работаем над созданием комфортной среды для подрядчиков.

Почему стоит работать с нами:

  1. Возможности для карьерного роста в быстроразвивающейся компании
  2. Человеческие отношения внутри команды — мы ценим каждого сотрудника
  3. Мы готовы хорошо платить за результативную работу
  4. Возможность влиять на решения в компании, прямой контакт с руководителем и собственниками
  5. Высокий уровень энергии и активности: у нас не скучно
  6. Возможность внедрения современных технологий в работу: мы За прогресс!

Кого мы ищем:

Ищем инициативного, готового к автономной работе HR Generalist с опытом работы от 3 лет в B2B или B2C секторах

Что мы предлагаем:

  1. Конкурентоспособная оплата труда: оклад + KPI
  2. Гибкий график работы (с 9 до 18 или с 8 до 17)
  3. Возможность расширения функций и карьерного роста по мере развития компании

Обязанности:

  1. Закрытие вакансий (технические специалисты в приоритете, но не только)
  2. Формирование адаптации, обучения и оценки сотрудников
  3. Выстраивание коммуникаций внутри компании и обновление регламентов взаимодействия
  4. Участие в планировании трека развития как отдельного сотрудника, так и компании, и в составлении мотивации
  5. Ведение КДП

Требования к кандидату:

  1. Опыт в поиске и подборе персонала, знание этапов рекрутинга
  2. Опыт разработки регламентов и построения процессов
  3. Инициативность и готовность предлагать идеи по развитию компании и сотрудников
  4. Готовность к автономной работе

Если вы хотите стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, скорее жмите «Откликнуться»!