
Лига Цифровой Экономики
Системный аналитик ИТ-систем платёжного контура
Не указана
- SQL
- Системный анализ
- Swagger
- Postman
- UI
- Java
Сейчас мы в поисках Системного аналитика в управление развития и сопровождения приложений в отдел платежного контура крупного банка.
Твои задачи:
- Развитие и сопровождение ИТ-систем платёжного контура
- Участие в проекте по импортозамещению платежной системы
- Подготовка функциональных и технических требований для команды разработки
- Подготовка документации по системе
- Коммуникации со смежными подразделениями (разработчики, бизнес заказчики, проектные менеджеры, аналитики)
- Контроль реализации изменений на соответствие ТЗ
- Прикладная поддержка процесса: локализация дефектов, взаимодействие с тестировщиками и тестовыми средами
- Согласование методики тестирования
- Анализ причин сбоев в работе приложений
- Консультационная поддержка бизнес пользователей
Мы ждем от тебя:
- Уровень middle+/senior
- Опыт работы системным аналитиком в проектах по разработке, внедрению и доработке ИТ-систем от 3х лет
- Опыт в качестве системного аналитика в банковских проектах и продуктах
- Опыт работы на крупных проектах по внедрению комплексного front-end ИТ-систем
- Опыт создания подробных постановок задач для front-end команды разработки (UI)
- Умение читать Java код
- Опыт проектирования REST API и умение работать с инструментами Swagger и Postman для работы с API
- Опыт работы с SQL (написание sql-запросов)
- Навык выявления и формализации функциональных требований
- Умение вести переговоры с заказчиками\стейкхолдерами и передавать собранную информацию всем заинтересованным сторонам
- Знание и опыт работы с форматами обмена данными JSON/JSON-Shema
- Понимание принципов создания клиент-серверной архитектуры приложений
Что мы обеспечим:
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
- Безграничная прокачка скиллов
- Возможность работать удаленно из любой точки страны
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды