
ЮТОР
Middle/Senior Backend Developer (Node.js)
- JavaScript
- Git
- TypeScript
- Node.js
- Gitlab
- PostgreSQL
- Nest.js
Мы создаем LegalTech платформу для оказания комплексных юридических услуг. Наша миссия – сделать правовые решения максимально доступными для всех форм бизнеса. Сейчас мы работаем над MVP, принимаем важные архитектурные решения, закладываем фундамент будущей системы.
А еще мы формируем крутую техническую команду, и прямо сейчас ищем опытного Middle/Senior Backend Developer (Node.js), который сможет применить свои знания для создания гибкой, стабильной и масштабируемой архитектуры.
Чем предстоит заниматься
– работать по scrum в режиме стартапа
– участвовать в проектировании архитектуры
– разрабатывать backend на Node.js (фреймворк Nest.js) в связке с PostgreSQL
– участвовать в планировании спринтов, оценке и декомпозиции задач
– предлагать и (возможно) реализовывать изменения в воркфлоу, инфраструктуре, требованиях, новые фичи и т.д.
– взаимодействовать с другими командами проекта
Наши ожидания от идеального кандидата:
– опыт работы backend разработчиком от 2х лет
– уверенные знания Node.js, TypeScript, JavaScript
– опыт коммерческого применения фреймворка Nest.js
– опыт коммерческого применения PostgreSQL
– опыт проектирования и реализации архитектуры бэкенда на Node.js
– опыт работы в команде с использованием git, task tracker и scrum
– понимание принципов и опыт построения архитектуры современных веб-приложений, SOLID, KISS, DRY, безопасности веб-приложений
– опыт проведения code review других членов команды
– высокий уровень самоорганизации и ответственности, открытость к новому и внимание к деталям
– (опционально) готовность и желание в перспективе стать лидером своего направления/команды
Что мы предлагаем:
- оформление по СЗ/ИП (на период разработки MVP)
– гибкий график с основным рабочим таймфреймом 11-16ч (когда проходят основные встречи)
– отсутствие бюрократии, высокая скорость принятия решений и свобода действий при выборе решений и инструментов
– возможности профессионального и карьерного роста
– открытость компании к инициативам и потребностям сотрудников
- корпоративные скидки на организацию отдыха (в группе компаний есть направление - туризм)