Звук

Head of C&B

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Более 6 лет

За последние три года наша численность увеличилась в 5 раз, и теперь нам нужен сильный руководитель C&B, который поможет выстроить систему компенсаций и льгот на новом уровне.

Задача — построить действительно бизнес-ориентированную C&B-функцию. Мы хотим уйти от формата бэкофиса и набора таблиц к прозрачной, понятной и партнёрской роли для бизнеса. C&B в Звуке должно не просто считать цифры, а предоставлять удобные инструменты для управления ставками, бюджетами и вознаграждением, помогая руководителям осознанно управлять командами.

1. Сближение с Управляющей компанией по C&B-подходу
Один из главных проектов — внедрение разрядной системы оплаты труда, принятой в Управляющей компании. Но это не просто работа по инструкции в стиле «сделайте, как сказали» — это глубокая адаптация подходов с учётом наших реалий. Наша цель — найти баланс между требованиями акционеров и спецификой нашего медийного ИТ-бизнеса.

2. Make C&B great again
За последние три года наша численность выросла в 5 раз, и у нас сформировались определённые сложности в части C&B:

  • Одинаковые люди на разных грейдах
  • Разные люди на одинаковых грейдах
  • Несистемный подход к годовому и квартальному премированию

3. Переход к новому уровню ответственности руководителей за бюджет на персонал
В прошлом году мы начали передавать управление ФОТ от HR к бизнесу. Теперь каждый руководитель сам отвечает за свой бюджет на персонал и обучение. Это требует не только работы с цифрами (бюджеты, прогнозы, факты по командам), но и обучения менеджеров среднесрочному планированию и работе с аналитикой.

Тебе точно подойдёт эта роль, если:

  • У тебя есть опыт управления C&B в компании от 300 человек;
  • Имеешь опыт управления командой;
  • Действительно разбираешься в цифрах, аналитике, моделировании и прогнозировании;
  • Занимался внедрением грейдов и систематизацией премиальных выплат;
  • Умеешь не только выполнять запросы, но и аргументированно спорить, предлагать улучшения и находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.

Будет преимуществом, если у тебя есть:

  • Опыт работы в крупных экосистемах с активным участием акционеров / управляющей компании;
  • Опыт внедрения разрядных систем оплаты труда и сложных бонусных программ;
  • Опыт в передаче управления ФОТ от HR к бизнесу;
  • Системное мышление, умение выстраивать процессы и делать их прозрачными;
  • Способность объяснять сложные вещи простым языком и обучать руководителей работе с цифрами и планированием.

Если всё это про тебя — давай обсудим, как вместе сделаем C&B действительно сильным!