Зона ответственности:
Работа с HR-системами
- Администрирование системы оценки в рамках Ежегодной оценки по компетенциям (создание оценочных периодов, создание профилей должности, выгрузка отчетов, выгрузка отчетов, исправление технических ошибок).
- Администрирование оценки 360 и сервиса по сбору обратной связи от коллег.
Проведение оценочных мероприятий
- Организация и проведение Центров оценки (ассессмент-центров), интервью по компетенциям, запуск тестирований.
- Оценка soft и hard skills сотрудников.
- Проведение оценки 360
- Создание моделей компетенций (в том числе функциональных) – описание индикаторов, формирование корректной шкалы оценки.
- Создание и написание методологии оценочных процедур – умение доступно передать эти знания аудитории.
Анализ результатов Центра оценки
- Анализ результатов, полученных в ходе оценочных мероприятий (в том числе и по результатам ежегодной оценки по компетенциям)
- Подготовка отчетов и рекомендаций как для руководителей функций/подразделений, так и конкретным сотрудникам.
- Выявление сильных сторон и зон роста сотрудников, формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и предоставление обратной связи участникам оценочного мероприятия.
- Знание методов оценки персонала (KPI, 360-градусная оценка, ассессмент-центры).
-
Работа с большими объемами данных.
-
Высокие аналитические навыки.
- Высокие коммуникативные навыки.
- Умение разрабатывать и внедрять HR-процессы.
- Навыки коммуникации и работы с сотрудниками и руководителями разных уровней.
- Знание HR-систем и инструментов.
- рафик работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, офисный формат работы.
- Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
- Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
- Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
- Развитие экспертизы в вине с помощью курсов, дегустаций и обучений от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
- Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
- Доплату до полного оклада во время отпусков.
- Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
- Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также у нас есть корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
- У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!