Обязанности:
- Подбор персонала на открытые позиции в компании;
- Согласование требования к кандидатам с руководителями подразделений;
- Определение источников подбора;
- Размещение вакансий (интернет, СМИ и т.д.);
- Проведение первичных собеседований с претендентами;
- Координация работы программы подбора персонала посредством рекомендаций сотрудников компаний;
- Введение в должность новых сотрудников, помощь в адаптации;
- Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе;
- Кадровое делопроизводство (частично);
- Соблюдение регламентов и стандартов компании.
Требования:
- Навыки оценки кандидатов разными инструментами;
- Опыт подбора и управления персоналом;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Ответственность, системность, нацеленность на результат;
- Желание развиваться в HR.
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ;
- Прозрачная система оплаты: фиксированный оклад и премия по согласованным показателям;
- Обучение у преподавателей профессионалов;
- Оплата мобильной связи;
- Подарки для детей к Новому году;
- Возможность профессионального роста.