HR-менеджер /руководитель отдела кадров

Машиностроительный холдинг под управлением «УК «МашИнвестКапитал» уже более 15 лет производит и поставляет продукцию на рынки РФ и СНГ и занимает устойчивую позицию в своем сегменте.

В настоящий момент, советом директоров холдинга, разработана и внедрена 5 летняя стратегия развития и экспансии Российского и зарубежного рынков горной металлургии. Основным из 7 столпов стратегии – является увеличение производительности труда и внедрение принципов «бережливого производства», основанное на привлечение лучших специалистов в своем роде. Начиная от рабочего персонала и заканчивая высшим менеджментом. И компания не скупится на предоставление соответствующих условий для сотрудников, начина с уровня дохода сотрудников.

Ну а какое развитие может быть без формирования структурного и системного HR блока? Именно поэтому сейчас нам требуется профессионал, готовый возглавить направление кадрового учета при всесторонней поддержке опытного директора.

ТАК ЧТО ЖЕ МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ БУДУЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ:

• Высокий доход, выше рынка с прозрачной и понятной структурой оклад + KPI;
• Официальное оформление со всеми отчислениями в фонды, оплата больничных и отпусков;
• Работа в самом центре города со всей инфраструктурой;
• Удобный гибкий график на выбор 5/2 по 8 часов;
• Различные социальные программы при соблюдении плановых показателей;
• Мощнейшие перспективы карьерного роста, мы сотрудничаем в долгую;
• Компенсация аренды жилья для иногородних;
• А главное - возможность пройти и участвовать в полном цикле формирования HR блока холдинга с нуля в рамках управляющей компании. Получение бесценного опыта и практики. Безграничные перспективы для собственного роста и ценности на рынке труда.

А ВОТ И НАВЫКИ, КОТОРЫЕ МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ ОТ РУКОВОДИТЕЛЯ:

• Уверенное знание трудового кодекса РФ и его применения на практике;
• Управленческий опыт в формировании команд и организации бизнес-процессов КДП;
• Практический опыт в разработке и выпуске кадровой документации;
• Владение порядком оформления стандартных кадровых процедур: приема, перевода, увольнения, направления в командировки, предоставления отпусков;
• Знание особенностей работы отдельных категорий сотрудников (беременные, несовершеннолетние, инвалиды, иностранцы и пр.);
• Практика внедрения правил учета, хранения документов и комплектования архива;
• Навыки разработки и наполнения штатного расписания, управление штатным расписанием;
• Знание правил и основ охраны труда;
• Навык выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
• Опыт в прохождения проверок ГИТ, ФСС, ПФР, прокуратуры;
• Подтвержденный опыт работы в кадровой службе на лидирующих позициях от 3х лет;
• Высшее образование, профильное будет весомым преимуществом;
• Знание профильных программ – 1С ЗУП, УПП, отличное владение пакетом Microsoft Office.

НАПИШЕМ ПРО ВАШ ПОВСЕДНЕВНЫЙ ФУНКЦИОНАЛ:

• Выстроить стабильно функционирующую систему кадрового делопроизводства в машиностроительном холдинге;
• Сформировать команду кадровой службы, покрывающие потребности холдинга;
• Провести аудит текущего состояния КДП и обеспечить документальное сопровождение трудовых отношений в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства;
• Обеспечивать и устанавливать правила равно защищающие права работодателя и сотрудников, закрепленные в правовых документах (договоры, лна, приказы и распоряжения);
• Организовать контроль и вести табель учета рабочего времени сотрудников холдинга;
• Предупреждать, разрешать трудовые споры с сотрудниками, сопровождать защиту интересов работодателя в различных надзорных органах и инстанциях;
• Обеспечить выпуск и полное документальное сопровождение жизненного цикла сотрудников (трудовые договоры, ГПХ, ЛНА, приказы, графики отпусков, штатное расписание, командировки, больничные и т.п.);
• Обеспечение сохранности кадровых документов и ведения архива;
• Предоставление отчетов о сотрудниках компании в государственные фонды, надзорные органы и иные учреждения;
• Ведение кадрового учета и предоставление руководителю актуальной информации о персонале, которая необходима для выявления проблемных мест, оптимального использования имеющихся ресурсов, принятия важных управленческих решений и т. д.;
• Прямое участие в систематизации и автоматизации процессов кадрового учета совместно с рабочей группой по внедрению;
• Выполнение отдельных поручений руководителя.

Если вы опытный и знающий кадровик, идете в ногу со временем и знаете все аспекты кадрового администрирования – мы ждем вас в нашу структуру!