Ведущий специалист управления человеческими ресурсами

• Подбор, организация собеседований, стажировка и повышение квалификации персонала (кроме аптек);
• Прием, перевод и увольнение сотрудников, оформление отпусков и командировок;
• Сдача отчетов в Социальный фонд и взаимодействие по всем вопросам;
• Ведение рабочего табеля и контроль за трудовой дисциплиной;
• Ведение кадрового делопроизводства, учета и личных дел персонала;
• Мониторинг вакансий по компании и информирование руководства;
• Ведение информационной базы по кадровому составу и его движению;
• Организация и проведение профессионального обучения персонала;
• Организация и проведение аттестации и конкурсного отбора персонала.

Требования:

• Законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения персонала, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив;
• Трудовое законодательство КР;
• Кадровое делопроизводство, учет движения кадров и составление отчетности;
• Порядок установления общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;
• Основы процесса поиска и подбора персонала, менеджеров среднего звена и линейных руководителей;
• Процессы и процедуры работы по управлению персоналом;
• Владеть программой 1 С и управлять электронной базой данных;
• Выявлять факторы и причины проблем и вносить предложения руководству.

-трудоустройство согласно ТК КР;
-подробности на собеседовании.