Группа компаний, специализирующаяся на бытовых ремонтах и выездных сервисных услугах, ищет опытного HR Business Partner для решения стратегических задач и развития персонала.
О компании:
● Более десятка направлений в сфере бытовых ремонтов и сервиса
● Общий штат 2500-3000 сотрудников
● Внедренные цифровые процессы и data-driven культура принятия решений
● Активная фаза внедрения ИИ в бизнес. Надо будет внутри компании пройти ускоренный курс обучения внедрению ИИ в HR процессы.
Краткосрочные актуальные задачи:
1. Завершить формирование HR отделов для каждого из бизнесов: нанять и обучить недостающих людей верхнего звена, передать операционное управление ими руководителям компаний
2. Решить стратегические проблемы с наймом и обучением линейного персонала
Долгосрочные задачи:
1. Разработка и реализация HR-стратегии
2. Развитие корпоративной культуры и современных HR-практик
3. Внедрение системы ассессмента и карьерных лифтов
4. Участие в разработке систем мотивации
Условия:
● Оклад от 300 000 рублей в месяц
● Квартальный KPI до 30% от оклада после прохождения испытательного
срока
● Гибридный формат работы: 2 дня в офисе + удаленка
● Офис в 2 минутах ходьбы от м. Китай-город
● На период адаптации - офис в 5 минутах ходьбы от м. Полежаевская
Ключевые вызовы, с которыми предстоит столкнуться в связи со спецификой сферы:
● Низкий средний уровень образования в отрасли
● Сложный контингент линейного персонала, в связи с чем корпоративная культура оставляет желать лучшего
● Непривлекательность сферы для талантливых специалистов
Требования к кандидату:
● Опыт работы в роли HR Business Partner
● Понимание специфики работы с линейным персоналом
● Готовность к работе с цифровыми инструментами и ИИ
● Навыки управления изменениями
● Способность выстраивать эффективные процессы рекрутмента и обучения