Разработчик Python/Django (middle/senior)

Проект:

OTDR-система «Раменка» — система для мониторинга состояния оптической инфраструктуры и автоматизации обслуживания линий связи.

У системы есть серверное приложение с расширенным функционалом для мониторинга волоконно-оптических линий связи через единый web-интерфейс. Решение анализирует деградацию волокна и прогнозирует возможные аварии.

Команда и стек технологий:

• В команде программных разработок 20 человек.
• Стек проекта: Python, Django/DRF, PostgreSQL, Linux, Docker, GitLab, Jira, Confluence.

Чем предстоит заниматься:

• Реализация программного интерфейса (API) для поддержки новых блоков рефлектометров.
• Оптимизация существующих алгоритмов (алгоритм первоначальной настройки, алгоритм сравнения рефлектограмм, алгоритм определения наличия волокна).
• Написание новых алгоритмов (анализатор рефлектограмм).
• Реализация разграничения доступа по доменам (роли и права доступа).
• Импорт/экспорт координат линии (CSV, KML).
• Добавление поддержки мультиязычности.

Для нас важно:

• Продвинутое знание Python/Django (DRF).
• Опыт работы с базами данных, умение писать и оптимизировать запросы.
• Опыт работы с Git, Linux.
• Знание сетевых протоколов.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы гибридный (3 дня работы из дома). Из-за сложности задач и специфики продукта предложить полную удалёнку не можем.
• Офис около станции метро Преображенская площадь.
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.

Этапы собеседований:

1. Первичное интервью с рекрутером (30 минут).
2. Техническое интервью (1,5 часа).
3. Знакомство в офисе (30-60 минут).
4. Оффер.