Менеджер по подбору персонала/СММ

• Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.

• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

• Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

• Составление плана-графика поиска работников, формирование отчета по результатам подбора персонала, необходимого организации.

• Определение источников поиска кадров.

  Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

• Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

• Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

• Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.

• Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

• Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.

• Сопровождение кандидата до трудоустройства на работу.

• Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

  - Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

  - Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

  - Участие в разработке и реализации стратегии присутствия компании в социальных сетях.

  - Создание, ведение и развитие сообществ и групп в социальных сетях.

  - Поиск, создание и размещение контента (текстов, фото, видео, аудио) в группах и сообществах.

  - Ведение рекламных кампаний, подготовка и размещение рекламных материалов в социальных сетях.

  - Привлечение целевой аудитории, увеличение количества посетителей, подписчиков, участников групп.

  - Коммуникация с аудиторией, ответы на вопросы, комментарии.

  - Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (психология, менеджмент)

• Опыт работы в подборе персонала

• Этика делового общения

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Своевременная "белая" заработная плата, премия;
• Полный соцпакет + ДМС;
• Бесплатное питание;
• Доставка до места работы и обратно по г.о. Тольятти и прилегающих районов города;
• Работа в дружном, молодом коллективе профессионалов.