Обязанности:
- Управление бюджетом на персонал (в т.ч. расходами по ФОТ).
- Разработка и внедрение системы оплаты труда для ИТ-компании (пересмотр текущей системы), в т.ч. систем мотивации для сотрудников IT-направлений: 1С, Поддержка, Разработка, Аналитика.
- Разработка систем премирования (КПЭ) для IT-проектов.
- Анализ соответствия заработных плат рынку. Подготовка предложений по пересмотру доходов сотрудников и участие в исследованиях рынка труда.
- Разработка и внедрение организационной структуры ИТ-компании (анализ и пересмотр текущей).
- Подбор персонала и участие в формировании кадрового резерва.
- Создание нормативной документации по системе оплаты труда.
- Работа с локальными нормативными актами (ЛНА).
- Анализ и расчет HR-ROI.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, экономики или смежных дисциплин.
- Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-сфере.
- Практический опыт работы реализации системы мотивации в IT-проектах.
- Знание современных методов подбора и мотивации персонала.
- Умение разрабатывать и внедрять системы премирования и КПЭ.
- Отличное знание трудового законодательства
- Навыки работы с нормативной документацией и ЛНА.
- Аналитические способности и умение работать с большими объемами данных.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Условия:
- Работа в динамично развивающейся управляющей компании крупного холдинга.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
- Профессиональное и карьерное развитие, стабильный и официальный доход.
- Участие в масштабных и значимых проектах.
- ДМС для сотрудников компании.
- Место расположение офиса: ст. м. Деловой Центр, 10 минут пешком от метро.
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
Уважаемые соискатели, просим Вас указывать в сопроводительном письме:
- уровень ожидаемого дохода;
- реализованные проекты в части систем оплаты труда и КПЭ для направления ИТ.