Менеджер проекта по развитию сайта

Мы ищем менеджера проекта для управления нашим флагманским порталом. Контур.ру – это сложная экосистема, включающая личный кабинет клиента, сайты 70+ продуктов и HR-блок.

Ключевая цель: сделать так, чтобы все элементы работали согласованно в интересах пользователя и компании.

Задачи

• Разработка и реализация стратегии развития портала. Ключевая цель – увеличение трафика и рост конверсий через выстраивание экосистемы вокруг клиента.

• Управление проектами по улучшению пользовательского опыта и функциональности портала.

• Координация работы интернет-маркетологов, разработчиков и других специалистов, вовлеченных в развитие сайта.

• Анализ эффективности общепродуктовых маркетинговых кампаний и внесение корректировок в стратегию.

• Тесное взаимодействие с инхаус веб-студией и внешними подрядчиками.

• Мониторинг конкурентов и анализ рыночных трендов.

• Глубокое понимание принципов SEO и их применение на практике.

Наши ожидания

• Опыт управления крупными IT-проектами: кастомные решения, Битрикс или аналогичные платформы.

• Глубокое понимание принципов интернет-маркетинга и SEO.

• Опыт работы в крупных экосистемах и понимание того, как интернет-маркетинг способствует достижению бизнес-целей.

• Отличные аналитические навыки и умение принимать обоснованные решения на основе данных.

• Умение эффективно руководить командой и координировать работу различных специалистов.

• Системное мышление, которое поможет увидеть взаимосвязь всех элементов портала.

• Высокая ответственность и результативность.

Мы предлагаем

• Живое профессиональное комьюнити. В маркетинге Контура 450+ специалистов. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы. Ценим возможность сотворчества и поддержку сообщества на пути к общим целям.

• Базу, от которой можно оттолкнуться. У нас уже есть классные продукты, 2,5 млн клиентов и маркетинговое инхаус-агентство. Ваша задача — выстроить процессы в своей зоне ответственности и сделать бренд Контура еще заметнее.

• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.

• Возможность экспериментировать. Мы толерантны к ошибкам. Главное, чтобы из них делались выводы.

• Прозрачные kpi и квартальная премия. Уровень зарплаты обсудим на собеседовании.

• Выбор удобного формата работы: удаленка, гибрид или офис.

• Гибкий рабочий график. Нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00 до 18:00.