Руководитель отдела подбора персонала

Компания - работодатель 20 лет является производителем более 1200 видов полимерных изделий для российского и зарубежных рынков. Во всех крупнейших сетевых магазинах и гипермаркетах страны представлена наша продукция.

За последний год мы сильно выросли и создали отдельный от кадровой службы департамент по подбору персонала. Сейчас компания в активном поиске руководителя отдела подбора, готового настроить подбор, адаптацию и обучение, нацеленного на дальнейший карьерный рост и готового возглавить новый отдел!

ОБЯЗАННОСТИ

• Подбор персонала (офисного и производственного) в срок, согласно планам компании. Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных), оценка компетенций и предоставление обратной связи.

• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам, разработки критериев оценки и организации финальных интервью

• Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения, мотивация и развитие.

• Аналитика и оптимизация процессов: мониторинг воронки подбора, формирование отчётов, улучшение рекрутинговых процедур.

• Организация адаптации новых сотрудников и их сопровождение в испытательный срок.

• Ведение базы кандидатов, поддержание её актуальности, формирование кадрового резерва.

ТРЕБОВАНИЯ

• Опыт работы в сфере подбора персонала на руководящей позиции от 3 лет.

• Практические навыки подбора: умение анализировать рынок, использовать различные инструменты поиска.

• Знание 1С: ЗУП КОРП и уверенный навык работы с MS Office (особенно Excel).

• Хорошее понимание Трудового кодекса РФ и основных HR-процессов.

• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение вести переговоры.
  

УСЛОВИЯ

• Формат работы: г.о. Егорьевск, с. Лелечи, стр. 61 б

• Рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00 (СБ,ВС выходные)

• Корпоративный транспорт из ближайших городов (Егорьевск, Коломна).

• Полностью официальное оформление с первого дня и белая заработная плата.

• Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад от 130 000 руб. на руки (по условиям финального собеседования) плюс KPI-бонусы (ориентир совокупного дохода – более 150 000 руб.)

• Оплачиваемые отпуска и больничные, корпоративная мобильная связь.

• Возможность участвовать в развитии HR-функции и вносить собственные идеи в процесс управления персоналом.

Откликайтесь! Мы будем рады познакомиться с Вами и обсудить перспективы сотрудничества.