Work&Wolf
Руководитель отдела подбора персонала
- Подбор персонала
- Планирование численности персонала
- Мотивация сотрудников
- Контроль сотрудников
- Организация и контроль работы персонала
- Подбор производственного персонала
- Проведение собеседований
- Обучение персонала
- Обучение и развитие
- Организаторские навыки
- Источники поиска персонала
- Найм персонала
- Точечный подбор персонала
- Оценка персонала
- Первичная адаптация персонала
- Внутренний подбор персонала
- Поиск персонала
- Отбор персонала
- Внутренние коммуникации
- Скрининг резюме
- Составление планов по подбору
- Составление предложений о работе
- Разработка системы мотивации
- Анализ рынка труда
- Мониторинг рынка труда
Компания - работодатель 20 лет является производителем более 1200 видов полимерных изделий для российского и зарубежных рынков. Во всех крупнейших сетевых магазинах и гипермаркетах страны представлена наша продукция.
За последний год мы сильно выросли и создали отдельный от кадровой службы департамент по подбору персонала. Сейчас компания в активном поиске руководителя отдела подбора, готового настроить подбор, адаптацию и обучение, нацеленного на дальнейший карьерный рост и готового возглавить новый отдел!
ОБЯЗАННОСТИ
-
Подбор персонала (офисного и производственного) в срок, согласно планам компании. Проведение интервью (телефонных, онлайн, очных), оценка компетенций и предоставление обратной связи.
-
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам, разработки критериев оценки и организации финальных интервью
-
Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения, мотивация и развитие.
-
Аналитика и оптимизация процессов: мониторинг воронки подбора, формирование отчётов, улучшение рекрутинговых процедур.
-
Организация адаптации новых сотрудников и их сопровождение в испытательный срок.
-
Ведение базы кандидатов, поддержание её актуальности, формирование кадрового резерва.
ТРЕБОВАНИЯ
-
Опыт работы в сфере подбора персонала на руководящей позиции от 3 лет.
-
Практические навыки подбора: умение анализировать рынок, использовать различные инструменты поиска.
-
Знание 1С: ЗУП КОРП и уверенный навык работы с MS Office (особенно Excel).
-
Хорошее понимание Трудового кодекса РФ и основных HR-процессов.
-
Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение вести переговоры.
УСЛОВИЯ
-
Формат работы: г.о. Егорьевск, с. Лелечи, стр. 61 б
-
Рабочий график 5/2 с 9:00 до 18:00 (СБ,ВС выходные)
-
Корпоративный транспорт из ближайших городов (Егорьевск, Коломна).
-
Полностью официальное оформление с первого дня и белая заработная плата.
-
Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад от 130 000 руб. на руки (по условиям финального собеседования) плюс KPI-бонусы (ориентир совокупного дохода – более 150 000 руб.)
-
Оплачиваемые отпуска и больничные, корпоративная мобильная связь.
-
Возможность участвовать в развитии HR-функции и вносить собственные идеи в процесс управления персоналом.
Откликайтесь! Мы будем рады познакомиться с Вами и обсудить перспективы сотрудничества.