Заместитель директора колледжа по кадрам, кадровое делопроизводство

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Управление персоналом".
• Стаж работы не менее 5 лет.
• Отличные организаторские способности и умение работать в команде.
• Умение быстро принимать решения и адаптироваться к изменениям.
• Наличие медицинской книжки, справки о наличии/отсутствии судимости.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Оформление с первого дня работы.
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
• Место работы Москва, Нижегородская улица, 32с5.
• Полный рабочий день (понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00; выходные: суббота и воскресенье).
• Собственная столовая.
• Работа в дружном профессиональном коллективе.

Обязанности:

• Организация своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям.
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек.
• Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
• Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
• Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.
• Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Руководство работой по комплектованию кадрами, ведение и своевременное пополнение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Определение критериев поиска и подбора персонала.
• Разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала.
• Организация разработки прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о вакансиях.
• Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организация направления сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимых документов сотрудникам, направляемым на обучение.
• Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации.
• Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.
• Организация аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.
• Ведение учета личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.