Колбасное бистро Мясуха
Менеджер по персоналу / HR-менеджер
Не указана
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Анализ обратной связи
- Система мотивации персонала
- Обучение и развитие
- Подбор топ-менеджеров
- Внутренние коммуникации
- Аттестация персонала
- Найм персонала
- Массовый подбор персонала
- Онбординг
"Вкусные продукты" - это динамично развивающаяся компания, мы производим мучные и хлебобулочные изделия с душой и для народа.
Это уже наш третий успешный проект и мы на этом не останавливаемся!
На сегодняшний день мы работаем с компаниями дистрибьюторами , сетями, организациями торговли и общественного питания. Для примера, мы сотрудничаем с Перекрестком, Пятерочкой, МАРР РУССИЯ и многими другими.
В 2024 году производственная площадка нашей компании успешно прошла контроль на категорию А, чем мы очень гордимся.
В связи с активным ростом компании, к нам в команду требуется опытный и амбициозный HR менеджер, который хочет расти и развиваться вместе с нами.
Обязанности:
Подбор:
- Использование различных источников для поиска персонала (профессиональные сайты, социальные сети, кадровые агентства и др.);
- Ведение базы потенциальных кандидатов;
- Проведение первичного интервью с кандидатами, оценка их навыков, профессиональных качеств, мотивации и культурной совместимости с компанией;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Составление профиля должности и публикация вакансий;
- Отчетность по закрытым вакансиям.
HR-Бренд работодателя:
- Активное участие в развитии и продвижении HR-бренда компании на рынке труда. создание позитивного имиджа компании;
- Участие в формировании корпоративной культуры;
- Проведение мероприятий по увеличению мотивации и роста лояльности сотрудников к компании;
- Адаптация новых сотрудников.
Требования:
- Опыт на аналогичной должности от 2х лет;
- Опыт закрытия вакансий различного уровня (от линейного персонала до том-менеджеров);
- Опыт в производственных компаниях - будет плюсом;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Способность работать самостоятельно, наличие навыка самоорганизации;
- Понимание современных инструментов по поиску персонала;
Условия:
- Конкурентная заработная плата (оклад + KPI), вы сможете напрямую влиять на свой доход;
- Карьерный рост (данная должность предполагает рост до заместителя HR-Директора);
- Дружный коллектив и адекватное руководство;
- Возможность самостоятельно принимать решение;
- Отсутствие микроменеджмента;
- Возможность гибридного формата работы.