Обязанности:
- Администрирование и развитие системы управления компенсациями и льготами
- Организационный дизайн, корректировка орг. структуры, производительность труда
- Лидирование процесса бюджетирования и контроля фонда оплаты труда
- Анализ исполнения HR-бюджета (план-факт)
- Разработка систем мотивации для различных уровней персонала и построение системы оценки по ключевым показателям эффективности
- Проведение оценки рыночного уровня заработных плат
- Лидирование процессов автоматизации отчетности в т.ч. в 1С, оптимизация бизнес-процессов
- Построение и внедрение системы отчетности в области HR-аналитики
- Консультирование руководителей отделов по вопросам зоны ответственности C&B
- Высшее образование
- (экономическое, финансовое, математическое, управление персоналом)
- Опыт работы от 3 лет в области C&B, приоритетно на позициях с высокой степенью самостоятельности и ответственности
- Опыт разработки/развития HR отчетности
- Опыт работы с оптимизацией орг. структур желателен
- Опыт разработки и внедрения системы мотивации для различных уровней
- Навыки планирования, анализа и контроля исполнения фонда оплаты труда
- Умение систематизировать и анализировать информацию
- Уверенные знания Excel, 1С
Условия:
- Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату
- Амбициозные задачи, работу в команде профессионалов и единомышленников
- Своевременную оплату труда (оклад + бонус)
- Корпоративные мероприятия
- Возможности для развития и профессионального роста