
Рише
Руководитель в отдел контроля качества продукции
От 75 000 RUR
- Контроль качества продукции
- Работа с рекламациями и претензиями
- Составление отчетов
- Составление документации
- Координация деятельности команды
- Знания методов и инструментов контроля качества
- Контроль качества готовой продукции
- Аналитическое мышление
- Контроль качества
- Управление командой
- Точность и внимательность к деталям
RICHE — бренд уходовой косметики с честным составом и большой любовью к клиентам. Мы разрабатываем эффективную косметику для ухода за кожей, телом и волосами, контролируя качество на каждом этапе производства.
У нас нет привычной иерархии. Мы — единая команда: держим фокус на клиенте, его потребностях и вместе работаем для него. Здесь каждый может напрямую общаться с любым руководителем и влиять на рост компании.
Сейчас мы находимся в поиске ответственного и талантливого руководителя в отдел контроля качества продукции.
Что мы предлагаем:
- Оформление с 1-го рабочего дня и соблюдение гарантий ТК РФ.
- Своевременная достойная заработная плата с возможностью ее повышения (уровень обсуждается с успешным кандидатом).
- Возможность реализации собственных идей.
- Поддерживающая команда, готовая к обмену опытом и знаниями.
- Приятные подарки от компании.
- Участие в корпоративных и командных мероприятиях.
Для нас важно на этой позиции:
- Высшее образование по специальности: химия и/или управление качеством.
- Практический опыт работы руководителем службы контроля качества не менее 3-х лет.
- Уверенные знания методов и инструментов контроля качества.
Чем предстоит заниматься:
- Контроль качества продукции, полуфабрикатов, сырья.
- Работа с рекламациями и претензиями, возвратами от клиентов.
- Информирование о результатах проверок:
- Подготовка отчетов о результатах проверок качества продукции и сырья.
- Информирование лидеров других команд о выявленных нарушениях и предложениях по улучшению.
- Представление отчетов о динамике изменений показателей качества.
4. Координация деятельности команды:
- Распределение задач среди сотрудников с учетом их компетенций и текущих приоритетов.
Какие этапы предстоит пройти:
- Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью.
- На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте.
- На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс.
- Отправим оффер.
Твой вклад важен.
Добро пожаловать в RICHE!