Специалист-консультант 1С (Начинающий Специалист технической поддержки)

ВАЖНО: МЫ РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ТОЛЬКО ИЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Компания IT4Retail.Tech - франчайзи 1С. Мы специализируемся на работе со средними и крупными торговыми (розничными) сетями.

Находим в поиске кандидатов на вакансию "Специалист технической поддержки". Эта вакансия является стартовой позицией для развития в направлении 1С, в дальнейшем есть возможность вырасти до Программиста 1С.

Такие кейсы уже есть в нашей компании, когда специалист поддержки вырос до разработчика. Наша компания однозначно даёт возможность расти в профессиональной команде и получать стабильный хороший доход.

Рассматриваем кандидатов с опытом и без.

Ты нам подходишь, если:

• У тебя аналитический склад ума.
• Развитый эмоциональный интеллект, эмпатия, искреннее желание помогать людям.
• Уверенная и грамотная речь.
• Есть свой ноутбук. Все работы производятся на серверах компании, и ноутбук используется только для доступа к удаленным подключениям.
• Опыт работы не требуется. Мы обучим тебя.

Мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + фиксированная премия. БЕЗ ПОЧАСОВКИ КАК В ДРУГИХ ФРАНЧАЙЗИ.
• Наша компания имеет официальную аккредитацию ИТ-компании, таким образом, вам будут доступны все льготы для ИТ специалистов.
• График работы - 20 рабочих дней из которых 10 - дежурства и 10 обычных. Дежурства утренние и вечерние по графику. Обычный - с 10 до 19, включая перерыв на обед.
• Официальное трудоустройство с первого дня работы. Вся ЗП "белая". Испытательный срок 3 месяца.
• В течение испытательного срока работа в офисе (вам потребуется помощь коллег). После, возможно перейти на гибридный, удалённый формат работы.

Что нужно будет делать:

• Консультация пользователей по работе с программными продуктами 1С, Frontol, Artix и другими.
• Выполнение технических регламентных работ.
• Выполнение отдельных задач по разработке на 1С или настройке ПП под руководством опытных специалистов.

На начальном этапе - это работа на первой линии (прием заявок, классификация, решение по готовым инструкциям). Идеальный способ войти в профессию на практических задачах.

Этапы отбора:

1. Тестирование на логику, которое придет в сообщении на hh.

2. Видео беседа с HR.

3. Личная встреча с генеральным директором.

4. Принятие решения о трудоустройстве.

Если вакансия интересна, откликайся скорее, и в самое ближайшее время становись частью нашей замечательной команды!