ЭвоКом предоставляет сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал в условиях культуры победителей, где в основе мотивации лежат целеустремленность и желание достичь поставленных целей. Наделяя полномочиями и предлагая карьерные возможности, а также предоставляя конструктивную обратную связь, компания стремится вдохновлять и вовлекать сотрудников в процесс. Мы считаем мотивацию, вклад в реализацию общих приоритетов ЭвоКом и командную работу незаменимыми слагающими успеха.
Сегодня компания ЭвоКом рассматривает кандидатов на позицию Менеджер по модернизации производства (Менеджер проектов).
Фабрика находится: г. Светогорск, Ленинградская область.
Основные обязанности:
- Управление проектами на производстве (монтаж и пуск в работу оборудования, составление временных графиков и плановых заданий, контроль их выполнения, информирование о ходе выполнения проектов)
- Организация текущей работы по проектам на производстве, координация совместных действий задействованных в проекте подразделений и подрядчиков
- Постоянный анализ эффективности выполняемой работы по проектам, совершенствование структуры управления работами по реализации проектов
- Организация обучения, инструктаж и контроль за работой персонала, занятого непосредственно на работах по выполнению проектов
- Организация и контроль исполнения требований охраны труда при реализации проектов
Основные требования:
- Высшее техническое образование: инженер-механик
- Опыт работы на производстве от 1 года (желательно), готовы рассматривать выпускников
- Опыт взаимодействия с обслуживающими организациями
- Владение Microsoft Office (Excel, Power Point), Cad программами
- Уровень владения английским языком от Intermediate будет являться преимуществом
- Знания в области охраны труда и промышленной безопасности
Успешному кандидату мы рады предложить:
- Релокационный пакет для кандидатов (компенсация аренды жилья на 5 лет, оплата трансфера и перевоза вещей, подъемное пособие)
- Конкурентоспособную заработную плату
- Возможности профессионального и карьерного роста
- Обучение и развитие (обучение в производственной академии и другие тренинги)
- Наставника на время адаптации на новом месте
- Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
- Добровольное медицинское страхование, страхование жизни, страхование путешественников
- Компенсацию питания
- Выдачу продукции компании
- Обеспечение орг техникой (корпоративный ноутбук + периферия, мобильный телефон с SIM)