
Сеть Парфюмерных бутиков ARABIA
Менеджер розничной сети
- Оценка персонала
- Управление корпоративной культурой
- Обучение персонала
- Адаптация персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Управление персоналом
ARABIA – сеть парфюмерных бутиков. Мы успешно работаем уже более 10 лет. За это время мы завоевали доверие тысяч клиентов, благодаря высокому качеству продукции и профессионализму нашей команды. Мы гордимся нашими достижениями, но стремимся к постоянному развитию и улучшению.
Ценности нашей компании – это забота о сотрудниках и клиентах, повышение вовлеченности команды и непрерывное совершенствование сервиса. Если вы готовы стать частью нашей истории успеха и внести свой вклад в развитие HR-направления, мы приглашаем вас откликнуться на вакансию!
Задачи, которые вас ожидают в первое время
Закрепленная территория: 11 парфюмерных бутиков,находящихся в ТЦ г.Ростова-на-Дону/ Краснодар (онлайн сопровождение).В подчинении более 20 сотрудников.
- Посещение парфюмерных бутиков,с целью контроля и обеспечения бесперебойной работы;
- Обеспечение эффективности и выполнение ежемесячного плана продаж на вверенной территории;
- Контроль сотрудников по камерам(дресс-код,раздача блоттеров);
- Управление командой: адаптация,мотивация,всесторонняя помощь и поддержка;
- Развитие команды для стабильного выполнения и роста показателей:обучение продажам , проведение тренингов и собраний;
- Обеспечение соблюдения стандартов и регламентов компании.Решение конфликтных ситуаций с клиентами;
- Ведение и предоставление отчетности о проделанной работе.
Мы ожидаем, что:
- у вас есть опыт работы на позиции управляющего (директора магазина,территориального менеджера) от 1 года;
- Опыт личных продаж в розничной сети;
- Навыки управления персоналом, умение ставить задачи и контролировать их выполнение;
- Способность эффективно работать с большим объемом информации, развитые коммуникативные навыки,активность, способность к планированию.
Мы предлагаем:
- оформление по ТК РФ с первого дня;
- график работы 5/2 с 10:00-19:00;
- помощь и поддержка во время адаптации и стажировки;
- офис в центре города;
- насыщенную корпоративную жизнь;
- работу в дружной, развивающейся компании.
Этапы отбора:
- Телефонное интервью.
- Приглашение на собеседование в офис или отказ.
- Собеседование с руководителем в офисе.
- Оффер или отказ с рекомендациями.