Производство строительных материалов

Начальник производства

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Управление производством
  • Производственное планирование
  • Анализ производственных показателей
  • Производственная стратегия
  • Оптимизация производственных процессов
  • Контроль качества готовой продукции
  • Руководство коллективом
  • Управление производственным персоналом

Компания - производитель строительных материалов, приглашает на работу Начальника производства.

Обязанности:

  • Организация, руководство и контроль работы производства, выпуска продукции
  • Обеспечение своевременного выполнения заказов, качественного производства продукции
  • Обеспечение эффективного планирования производства и ритмичной загрузки производственных мощностей
  • Разработка и внедрение мероприятий по усовершенствованию технологических процессов, сокращению издержек, повышению производительности труда.
  • Управление коллективом, координация работы персонала и служб производства.
  • Ведение необходимой документации по выпуску продукции, составление отчетов.
  • Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.
  • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, соблюдением мер по охране труда и техники безопасности.

    Наши пожелания к кандидату:
  • Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет
  • Отличные организаторские и управленческие навыки.
  • Навык планирования производства.
  • Опыт работы с контролирующими организациями.
  • Знание инструментов повышения производительности труда, успешный опыт использования.
  • Системное мышление, лидерство, стрессоустойчивость, ответственность.
  • Уверенный пользователь 1С


Что мы предлагаем:

  • Мотивация: Оклад + KPI. Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами
  • Интересный и широкий круг задач, возможность непосредственно влиять на результат всей компании
  • Достаточная свобода деятельности при подтверждённой эффективности и самоорганизованности
  • Дружный коллектив
  • Отсутствие излишней бюрократизации компании, быстрое принятие решений