Обязанности:
- Осуществляет планирование, организацию и контроль прохождения работниками обучения по развитию профессиональных компетенций, проводит оценку его эффективности;
- Организовывает процесс проведения диалогов о развитии и планирования индивидуального развития работников, осуществляет мониторинг реализации ИПР работников;
- Планирует, организует и проводит оценку профессионально-технических компетенций работников;
- Планирует, организует, актуализирует и проводит вводный тренинг для новых работников;
- Планирует и организует мероприятия по работе с молодыми специалистами (Слет молодых специалистов, Научно-техническая конференция и др.);
- Разрабатывает, организовывает и проводит конференции, форумы, стратегические, командные сессии и другие мероприятия по своему направлению деятельности;
- Участвует в кросс-функциональных проектах, направленных на совершенствование бизнес-процессов Компании;
- Обеспечивает реализацию и контроль исполнения бюджета в рамках своей зоны ответственности;
- Является администратором электронной системы планирования и управления обучением;
- Создает и поддерживает актуальность информационных страниц на внутреннем Интранет-портале Компании по основным направлениям своей деятельности;
- Ведет необходимые базы данных и документооборот в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании.
- Высшее образование со стажем работы в данной должности не менее четырех лет или опытом работы в области обучения и развития не менее пяти лет.
- Знание методологии разработки и проведения программ обучения, тренингов, фасилитаций.
- Навыки разработки, написания и проведения программ обучения, тренингов, фасилитаций.
- Навыки разработки, организации и проведения корпоративных мероприятий.
- Навыки организации и проведения оценочных процедур.
- Навыки проектного управления.
- Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра);
- Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность;
- Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).
- Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития.
- Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.