Обязанности:
- Проводить оценку управленческих, корпоративных и профессионально-технических компетенций персонала в соответствии с планами организации - при приеме на работу, перемещениях, при формировании кадрового резерва, отборе студентов, выпускников, молодых специалистов.
- Принимать участие в организации рабочих мест для проведения оценки.
- Формировать график проведения оценочных процедур.
- Формировать группы для проведения оценки.
- Осуществлять подготовку помещений для проведения оценочных процедур, настройку информационных ресурсов, подготовку оценочных бланков.
- Формировать индивидуальные и групповые отчеты по результатам оценки.
- Доводить результаты оценочных процедур до участников оценки и их руководителей.
- Обрабатывать, анализировать и интерпретировать результаты оценочных процедур.
- Участвовать в проектах автоматизации процессов оценки персонала.
- Высшее образование (предпочтительно по направлению Управление персоналом).
- Знание методик оценки персонала (тестовые и экспертные методы оценки).
- Знание основных принципов организации оценочных процедур.
- Уверенное пользование ПК (MS Office, Outlook, Power Point).
- Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти».
- Комфортабельные офисные помещения.
- Широкие возможности карьерного роста.
- Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
- Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
- Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
- Комплексные программы поддержки молодёжной политики.