Ведущий аналитик 1С ЗУП

TEAMIDEA:

• Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;

• 20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - SAP, 1С, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA, WMS и направления e-commerce-разработки;

• Единственная компания - платиновый партнер SAP в России, входящий в международный альянс United VARs, более 150 SAP проектов, более 20 наград SAP;

• Первая компания, которая в России запустила для своих клиентов SAP S/4HANA for Retail, SAP SCP, SAP EWM + ERP on HANA, SAP MAP, SAP F&R, SAP HYBRIS, SAP in AGRO industry и др;

• Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.

Мы в поиске опытного аналитика на проект внедрения системы 1С ЗУП.

Описание проекта: Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы.

Чем предстоит заниматься:

• Постановка задач на разработку;

• Приемка задач от разработчиков, первичное тестирование;

• Написание документации;

• Консультации пользователей;

• Обучение пользователей;

• Запуск и сопровождение процесса запуска.

Необходимые компетенции:

• Опыт работы с 1С ЗУП не менее 3-х лет;

• Знание предметной области: кадровый учет;

• Расчет заработной платы: настройка видов расчетов; воинский учет; понимание механизма расчета.;

• Расчет и особенности расчета НДФЛ и страховых взносов;

• Постановка задач программистам и написание проектной документации.

Условия работы:

• Оформление договора со специалистом на фриланс полную занятость, 100% загрузку длительное сотрудничество через ИП/самозанятость;
• Конкурентный уровень заработной платы или ставки в день, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассесмента;
• Удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует, возможность гибкого режима работы, при работе на фрилансе - работе в том числе из любой точки мира;
• ДМС и страхование от несчастных случаев после испытательного срока, трёх месяцев работы;
• Доплата по больничным до уровня 100% оклада, также 1 день ежеквартально можно брать оплачиваемый отгул (дополнительные выходные) для решения личных вопросов;
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
• Работа в команде профессионалов над амбициозным проектами.
  Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и международные стандарты работы.