Компания Estilab (производитель брендов Icon Skin и De_code) - новатор в сфере производства косметической продукции для профессионального и домашнего ухода.
Мы – динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу.
Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре и развитию персонала, который усилит всю нашу HR-команду.
Обязанности:
Корпоративная культура и коммуникации:
- Организация тимбилдингов и культурных мероприятий компании (от концепции до реализации).
- Развитие внутренних коммуникаций: наполнение внутренних каналов коммуникации, поиск инфоповодов, создание контента, продвижение ценностей.
- Проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры.
Обучение и развитие персонала:
- Разработка и внедрение комплексной системы обучения для сотрудников компании (топ-менеджмент, средний-менеджмент, производство).
- Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы (полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности).
Оценка и аналитика:
- Разработка и поддержка системы оценки персонала.
- Разработка модели компетенций и внедрение ее в систему объективного подбора, плана развития сотрудников и построения их карьерного пути.
- Регулярный анализ HR-метрик (eNPS, вовлеченность) с подготовкой рекомендаций.
- Проведение pulse-опросов и обработка обратной связи.
Операционная HR-поддержка:
- Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения)
- Поддержка HR-проектов на разных этапах реализации
- Помощь в формировании HR-процессов в области корпоративной культуры и коммуникации, обучения и развития персонала
- Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру.
- Понимание методов оценки персонала, в том числе оценки компетенций.
- Опыт курирования блока обучения.
- Умение работать с HR-метриками (текучесть, вовлеченность, NPS/eNPS).
- Навыки работы с CRM-системами для HR и платформами обучения.
Soft Skills:
- Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями, понимать потребностей людей, слышать и анализировать обратную связь.
- Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные решения, в том числе нестандартные.
- Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда и умение работать в условиях неформализованных процессов.
- Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
-
Стабильный дoxoд c пpoзpaчнoй cиcтeмoй мoтивaции (точная цифра обсуждается с финалистом по итогам интервью).
-
Режим работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (после испытательного срока можно 1 день в неделю работать из дома).
-
Место работы: м. Тульская (комфортный и светлый офис в 100 метрах от метро).
-
Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье;
-
ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование жизни.
- Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
- Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам.
- Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
- Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.