- выполнять функции, возложенные на ПТО согласно Положению о ПТО;
- составлять сводные планы-графики по филиалу технического освидетельствования и комплексного обследования ПС, ЛЭП, производственных зданий и сооружений и вести контроль их исполнения;
- составлять отчетность по межремонтному техническому обслуживанию;
- Ежегодно формировать и предоставлять в ДТОиР производственный отчет "Электрические сети" филиала;
- вести необходимую техническую документацию по эксплуатации;
- вести документацию по техническому состоянию оборудования электросетей;
- вести Реестр нефинансового капитала и предоставлять ежеквартально информацию для формирования сетевой отчетности;
- участвовать в разработке мероприятий по обеспечению надежного и качественного электроснабжения потребителей;
- контролировать выполнение мероприятий производственными подразделениями по подготовке к осенне-зимнему максимуму нагрузок;
Требования:высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3-х лет
Условия:
- проектная деятельность;
- график работы: 5/2;
- Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.