Руководитель направления по управлению численностью

Обязанности:

• Разработка, актуализация и внедрение методологии и процедур управления численностью компаний Группы в соответствии с лучшими практиками;
• Оценка изменения численности по бизнес-процессам/подразделениям компаний Группы: анализ бизнес-процессов, формирование/согласование функциональной матрицы, определение драйверов трудозатрат, разработка/применение нормативов расчета численности;
• Формирование и актуализация базы данных нормативов численности по функциональным направлениям и сегментам бизнеса;
• Развитие системы управления численностью с целью повышения эффективности процесса, внедрения передовых инструментов по расчетам оптимальной численности, автоматизации процессов и моделей;
• Общее и посегментное планирование численности в рамках бизнес-планирования;
• Разработка внутренних нормативных документов в рамках зон ответственности и контроль соответствия определенным стандартам в рамках Группы;
• Подготовка и реализация проектов по разработке и внедрению моделей расчета численности по бизнес-драйверам для функциональных направлений в масштабах Группы;
• Участие в проектах трансформации и повышения эффективности бизнес-процессов в зоне ответственности;
• Мониторинг выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) по численности и производительности труда по Группе «Интер РАО», предоставление предложений по улучшениям.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.
• Опыт реализации масштабных проектов по нормированию численности на промышленных предприятиях в роли проектного менеджера
• Уверенный знания трудового законодательства РФ, принципов ведения кадрового делопроизводства.
• Уверенный пользователь: MS Windows,1С ЗУП, СПС Консультант.
• Опыт работы в крупных производственных в компаниях.
• Исполнительность, ответственность, ориентация на результат, инициативность.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус по результатам работы.
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока).
• Дотация на питание.
• Корпоративная мобильная связь.
• Специальные предложения для работников от партнеров (фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Формат работы – офис.