HR Бизнес Партнер (HR BP) в MedTech стартап

Нашему партнеру, создающему решение в области Digital Pathology требуется опытный

HR Бизнес Партнер (HR BP)

О продукте

Мы разрабатываем гистологические сканеры, которые являются основой цифровизации прижизненных патологоанатомических исследований и ключом к цифровой диагностике.

Кроме того, мы планируем разработку другого оборудования для автоматизации и оптимизации рабочих процессов патологоанатомических лабораторий.

PS: В проектировании оборудования участвуют врачи и лаборанты. Нам принципиально важно не только выполнять функциональные требования, но и делать приборы максимально удобными для ежедневного использования.

О команде

Наша команда распределена от Оренбурга до Хайфы. На данный момент основная лаборатория, где собираются приборы, находится в Санкт-Петербурге. Основной офис компании расположен в Москве. В разработке участвуют как внутренние, так и внешние команды.

Чем предстоит заниматься:

• Выстроить процессы, позволяющие повышать качество работы сотрудников;
• Выстроить процессы работы с обратной связью сотрудников;
• Систематизировать процессы найма и адаптации сотрудников;
• Сформировать корпоративные правила, принципы и ценности компании;
• Сформировать правила и выстроить процесы внутренних коммуникаций;
• Прорабатывать и внедрять мероприятия для снижения текучести персонала;
• Прорабатывать и предлагать мероприятия для развития сотрудников.

Что мы хотим в Вас видеть:

• Опыт работы в IT компании в период становления от этапа стартапа в роли HR BP, HR Generalist от 2-х лет;
• Знание основных HR-метрик, понимание их методологии и то, как корректно выстроить процессы для качественного управления ими.
• Понимание базовых критериев влияния на мотивацию сотрудников с учётом особенности каждого сотрудника при согласовании или принятии тех или иных решений.
• Знание актуальных инструментов и способов автоматизации HR-процессов
• Понимание вариантов решений, которые помогут повысить технологичность и эффективность управления этапами "жизни" сотрудников внутри компании.

Важные для нас Soft skills:

• Ориентация на развитие и готовность к изменениям;
• Эффективные коммуникации и управление конфликтами;
• Стрессоустойчивость и готовность работать в высокой неопределенности;
• Эмпатия.

Важные для нас hard skills:

• Знание HR-метрик;
• Управление проектами;
• Системный подход;
• Нацеленность на результат;
• Управление мотивацией;
• Владение HR-Tech;

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, почти полная удаленка - необходимо периодически бывать на встречах с ТОП командой в Москве и Санкт-Петербурге;
• Работу в бизнесе, который растёт;
• Интересные задачи и возможности влиять на принятие решений в области управления персоналом;
• 5-ти дневная рабочая неделя;
• Достойный уровень заработной платы, бонусы за результаты.

ВАЖНО! Коллеги, при отклике на вакансию напишите, пожалуйста, сопроводительное письмо с коротким рассказом про Ваш опыт в IT-стартапах, что удалось сделать, к каким результатам пришли и какими инструментами пользовались в работе.
P.S. резюме без сопроводительного письма рассматриваться не будут. Важно видеть, что кандидат дочитал вакансию до конца.