Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности.
Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке.
Какие задачи нужно будет решать:
- Организация и контроль процесса подбора персонала, включая привлечение специалистов и руководителей, проведение интервью, оценка кандидатов;
- Контроль сроков закрытия вакансий;
- Анализ текучести кадров, разработка мер по её снижению;
- Подготовка аналитической отчетности, разработка системы дашбордов для мониторинга HR-процессов;
- Выполнение функций HR-бизнес-партнера для подразделений проекта: взаимодействие с руководителями по вопросам управления персоналом;
- Контроль соблюдения процедур приема, перевода, увольнения сотрудников, изменений оплаты труда;
- Формирование и поддержка корпоративной культуры, включая мероприятия по вовлеченности сотрудников, системе нематериальной мотивации;
- Внедрение системы планирования карьеры и преемственности ключевых специалистов проекта;
- Взаимодействие с центральными HR-функциями компании.
Наши ожидания от кандидата:
- Образование/специальность - высшее;
- Опыт работы - от 6 до 9 лет на аналогичной должности;
- Работа в Excel (продвинутый уровень).