
Медцентрк
Менеджер по персоналу
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Система мотивации персонала
- Анализ обратной связи
- Мотивация сотрудников
- Внутренние коммуникации
- Разработка должностных инструкций
- Тестирование профессиональных компетенций
- HR-аналитика
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Вторичная адаптация персонала
- Найм персонала
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
Стоматологии «Коломакиных» – сеть семейных стоматологий в г. Ростове-на-Дону, насчитывающая на сегодня три филиала с современным оборудованием и квалифицированным персоналом.
В связи с расширением штата мы приглашаем в нашу команду HR manager!
Что будет входить в обязанности:
- Формирование системы HR-аналитики (адаптация, текучесть, вовлечённость и др.);
- Ведение кадрового делопроизводства (совместно с бухгалтером): прием, увольнение, отпуска (штат 70 человек);
- Автоматизация и оптимизация HR-процессов (поиск, оценка, адаптация, развитие);
- Создание профилей должностей, размещение вакансий, отбор, интервью, онбординг;
- Организация материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Создание и контроль должностных инструкций совместно с руководителями подразделений;
- Участие в создании корпоративной культуры и поддержании командного духа;
- Организация внутренних обучающих мероприятий совместно с руководителями подразделений;
- Контроль качества работы;
- Формирование сервиса.
Что мы ожидаем от кандидата:
• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере управления и подбора персоналом от 1 года.
• Умение работать в команде и в режиме многозадачности.
• Грамотная речь, высокий уровень самоорганизации и этики.
• Стрессоустойчивость и готовность к интенсивному графику работы.
• Внимательность, активность, инициативность, ответственность;
Что мы предлагаем:
• Команда, готовая поддержать: коллеги всегда придут на помощь и поделятся экспертным опытом;
• Работу в стабильной развивающейся компании;
• Удаленный формат работы с возможностью посещения филиалов по необходимости;
• Возможности профессионального роста — от HR-менеджера до HRD по мере роста сети.