Медцентрк

Менеджер по персоналу

80 000 - 120 000 RUR
  • Ростов-на-Дону
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Обучение персонала
  • Система мотивации персонала
  • Анализ обратной связи
  • Мотивация сотрудников
  • Внутренние коммуникации
  • Разработка должностных инструкций
  • Тестирование профессиональных компетенций
  • HR-аналитика
  • Адаптация персонала
  • Обучение и развитие
  • Корпоративная культура
  • Вторичная адаптация персонала
  • Найм персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Точечный подбор персонала

Стоматологии «Коломакиных» – сеть семейных стоматологий в г. Ростове-на-Дону, насчитывающая на сегодня три филиала с современным оборудованием и квалифицированным персоналом.

В связи с расширением штата мы приглашаем в нашу команду HR manager!

Что будет входить в обязанности:

- Формирование системы HR-аналитики (адаптация, текучесть, вовлечённость и др.);

- Ведение кадрового делопроизводства (совместно с бухгалтером): прием, увольнение, отпуска (штат 70 человек);

- Автоматизация и оптимизация HR-процессов (поиск, оценка, адаптация, развитие);

- Создание профилей должностей, размещение вакансий, отбор, интервью, онбординг;

- Организация материальной и нематериальной мотивации сотрудников;

- Организация корпоративных мероприятий;

- ⁠Создание и контроль должностных инструкций совместно с руководителями подразделений;

- Участие в создании корпоративной культуры и поддержании командного духа;

- Организация внутренних обучающих мероприятий совместно с руководителями подразделений;

- ⁠Контроль качества работы;

- ⁠Формирование сервиса.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование.

• Опыт работы в сфере управления и подбора персоналом от 1 года.

• Умение работать в команде и в режиме многозадачности.

• Грамотная речь, высокий уровень самоорганизации и этики.

• Стрессоустойчивость и готовность к интенсивному графику работы.

• Внимательность, активность, инициативность, ответственность;

Что мы предлагаем:

• Команда, готовая поддержать: коллеги всегда придут на помощь и поделятся экспертным опытом;

• Работу в стабильной развивающейся компании;

• Удаленный формат работы с возможностью посещения филиалов по необходимости;

• ⁠Возможности профессионального роста — от HR-менеджера до HRD по мере роста сети.