
Айэстэрус
Менеджер по продажам (станки с ЧПУ)
От 200 000 RUR
- B2B Продажи
- Активные продажи
- Консультирование клиентов
- Заключение договоров
- Подготовка коммерческих предложений
АЙЭСТЭРУС – российская производственная компания, специализирующаяся на разработке и выпуске современных станков с числовым программным управлением (ЧПУ), изготовлении и установке шумозащитных экранов для автомобильных и железных дорог. Мы создаем надежное и высокоточное оборудование, обеспечивая предприятиям страны технологическую независимость и конкурентоспособность.
С «АЙЭСТЭРУС» вы будете работать в команде профессионалов, взаимодействуя с мировыми производителями качественных станков, получите крутой опыт, который поможет вам достигать новые высоты и качественно повышать свое благосостояние.
Обязанности:
- Поиск и привлечение новых клиентов в сегменте B2B (металлообработка, деревообработка и др.);
- Проведение переговоров, презентаций и демонстраций оборудования;
- Подготовка коммерческих предложений, расчетов и договоров;
- Ведение сделок на всех этапах: от первого контакта до закрытия;
- Сопровождение клиента после покупки, поддержание долгосрочных отношений;
- Выполнение планов продаж и отчетность перед руководством;
- Участие в отраслевых выставках, форумах и других мероприятиях;
- Взаимодействие с техническими специалистами и производственным отделом.
Требования:
- Опыт активных B2B-продаж от 1-2 лет, желательно в сфере промышленного оборудования или станков;
- Знание рынка ЧПУ-станков (металлообработка, деревообработка и пр.) будет большим плюсом;
- Умение вести переговоры на разных уровнях, в том числе с техническими специалистами и руководителями;
- Техническое образование или хорошее понимание технических процессов (желательно);
- Владение ПК, CRM-системами, уверенный пользователь MS Office;
- Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат.
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Достойный оклад 120 000 на руки+ премия от продаж
- График работы 5/2 в светлом и уютном офисе, в 5 минутах от м. Калужская;
- Карьерный рост внутри компании;
- Отсутствие дресс-кода.