HR СНАЙПЕР

Операционный директор (продажи на маркетплейсах)

От 400 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

Наш заказчик - это селлер на площадке маркетплейсов WB, OZON.

Амбициозный проект, который активно развивается и растет в своих категориях и нишах.

В связи с таким интенсивным ростом и развитием, в команду требуется классный и эффективный Операционный директор. Человек, который станет правой рукой собственника и отладит все бизнес-процессы в интересах компании с кратным увеличением оборотов.

Обязанности:

  • Выполнение стратегии, заданной собственником;
  • Ведение всей операционной деятельности компании;
  • Разработка процессов по увеличению оборотов и чистой прибыли компании;
  • Рост операционной деятельности;
  • Развитие текущих и новых проектов компании;
  • Управление персоналом, контроль результативности процессов;
  • Выстроить бизнес-процессы в отделе аналитики новых товаров;
  • Настроить операционную деятельность по работе с маркетинговой воронкой;
  • Ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты руководству о проделанной деятельности и о статусе выполнения плана.
Требования:
  • Опыт работы в сфере e-comm и с маркетплейсами от 3-х лет;
  • Опыт управления компанией с быстрым ростом по оборотам, с увеличением выручки и плана продаж;
  • Опыт управления и построения команды;
  • Трудолюбие, активность и инициативность в сочетании с исполнительностью;
  • Умение брать на себя ответственность;
  • Умение собеседовать, нанимать и увольнять;
  • Умение действовать на 120% от запрошенных 100%;
  • Системность, умение выстраивать систему;
  • Умение видеть процессы, недостатки в их работе и умение исправлять их;
  • Умение тестировать новое и не бояться ошибок;
  • Умение анализировать результаты тестов;
  • Склонность к постоянному улучшению;
  • Готовность много работать, чтоб развиваться и расти вместе с компанией.
Условия:
  • Комфортабельный офис;
  • График 5/2, с 10:00 до 19:00;
  • Конкурентная заработная оплата (оклад + KPI);
  • Амбициозные задачи и дружный коллектив;
  • Возможности карьерного роста;
  • Профессиональное и вовлеченное руководство, в лице собственника бизнеса;
  • Возможности профессиональной самореализации и развития бизнес-модели.