Aston

Сорсер группы набора отдела стажировки

Не указана
  • Минск
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • Нет опыта

Aston – аутсорсинговая IT-компания, разрабатывает программное обеспечение на заказ и оказывает услуги IT-аутсорсинга предприятиям, организациям и стартапам.

Приоритетные направления – финансовые технологии, телеком, ритейл и другие. Среди наших клиентов – компании Тинькофф, Х5 Retail Group, Банки.ру, ВТБ Банк, Альфа Банк, Цифра и другие.

Чем предстоит заниматься?

  • размещение актуальных вакансий на порталах Rabota.by и HH.ru;
  • проведение первичной оценки кандидатов по информации в резюме;
  • ведение письменной коммуникации с кандидатами на стажировку посредством порталов Rabota.by и HH.ru;
  • генерация потока кандидатов на стажировку посредством приглашения на вакансии;
  • контроль перехода кандидата после приглашения на портале во внутреннюю базу компании, ведение отчетности;
  • тесное взаимодействие с группой набора отдела стажировки.

Чего мы ждем от специалиста?

  • грамотная письменная речь;
  • большое внимание к деталям, усидчивость, аналитические способности;
  • навыки работы с Google Docs.

Что мы предлагаем?

Развитие в профессии

  • прозрачная система Performance Review;
  • ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода

  • комфортные офисы в городах-центрах разработки;
  • поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение

  • корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
  • участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет

  • оформление по ТК РБ, формат работы удаленный или офис
  • медицинская страховка (+стоматология);
  • частичная компенсация спортивных абонементов;
  • компенсация расходов на оплату коворкинга;
  • 3 sick-days в год;
  • оплачиваемый отпуск 25 дней в году;
  • оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь

  • корпоративы и тимбилдинги;
  • детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.

    *Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)