Циан — ведущий технологический сервис в сфере недвижимости.
Мы не просто помогаем людям находить жилье, а создаем передовые решения, которые трансформируют рынок. Наша команда — это более 900 сотрудников, работающих в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске, а ежемесячная аудитория наших сервисов превышает 21 миллион человек.
О роли
Мы ищем стратегического лидера, который сформирует и реализует долгосрочную стратегию внутренних коммуникаций и HR-бренда, влияя на корпоративную культуру и узнаваемость компании как работодателя.
Людям Циан важно
- Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
- Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
- Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
- Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.
Задачи, которые могут стать твоими
-
Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций и HR-бренда, интегрированной в бизнес-цели компании;
-
Выстраивание архитектуры внутренних коммуникаций, создание прозрачных и эффективных каналов взаимодействия;
-
Формирование HR-бренда Циан как привлекательного работодателя в IT-индустрии;
-
Анализ и улучшение корпоративной культуры через исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
-
Лидерство в управлении командой и ключевыми проектами, которые усиливают ценность HR-бренда;
-
Работа с данными и метриками, оценка эффективности коммуникационных инициатив;
- Взаимодействие с топ-менеджментом для формирования единого подхода к коммуникации и позиционированию компании.
Мы видим на этой позиции человека, который
-
Имеет опыт в стратегическом управлении внутренними коммуникациями и HR-брендом от 3 лет;
-
Глубоко понимает работу HR-функции и современные тенденции в выстраивании внутренних коммуникаций;
-
Работал в IT, телеком или других динамичных индустриях;
-
Умеет работать с метриками и данными;
-
Обладает лидерскими качествами, управлял командами и стратегическими проектами.
Мы готовы предложить
-
Возможность влиять на стратегию и развитие компании;
-
Гибкий формат работы;
-
Конкурентная компенсация и бонусная программа;
-
5 day off в год, помимо основного отпуска;
-
Кафетерий льгот;
-
Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
-
ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
-
Классную команду, заряженную на результат :)
Если вам интересно формировать стратегию внутренних коммуникаций и HR-бренда в одной из ведущих технологических компаний России, присоединяйтесь к Циан!