Руководитель отдела продаж

АО “Челябинский автомеханический завод” (ЧАМЗ) – ведущий российский производитель клапанов и толкателей для карбюраторных, дизельных и инжекторных двигателей на ведущие моторные и автомобильные заводы.

Немного о нас:

• Официальный поставщик клапанов на конвейерную сборку ключевых моторостроительных заводов России с 1958 года;
• Сотрудничаем с крупнейшими автозаводами России и стран СНГ: КАМАЗ, АВТОВАЗ, МАЗ, ЯМЗ, УАЗ;
• Изготавливаем продукцию из качественного сырья, каждая партия сопровождается сертификатами и паспортами качества;
• Автоматизированное производство с современным оборудованием и с минимальным человеческим участием, что позволяет контролировать результат на каждом участке;
• Продукция изготавливается по действующей конструкторской документации и соответствует требованиям системы менеджмента качества ГОСТ

Мы хотим увеличить объемы производства, расширить клиентскую базу и планируем выходить на новые рынки. Для этого открыли вакансию Руководителя отдела продаж.

Обязанности:

• Найм и обучение МОП;

• Сбор и поддержание актуальности базы знаний;

• Написание и доработка скриптов продаж;

• Разработка и корректировка мотивации для ОП;

• Анализ, корректировка и оптимизация воронок продаж;

• Управление командой и координация работы сотрудников отдела;

• Контроль выполнения планов продаж;

• Контроль чатов, анализ звонков и переписок;

• Проверка правильности заполнения карточек в Битрикс24;

• Расчет ЗП, ведение табеля

Условия:

• Формат работы: гибридный (офис + разъезды/удаленка)
• График: 5/2, с 8:00 до 16:30;
• Место работы: г. Челябинск, ул. Рождественского, 13;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Заработная плата от 160 000 рублей с первого месяца работы. Дальше - больше);
• Плавный ввод в должность и обучение за счет компании;
• Работа в производственной компании, которая успешно преодолела все кризисы и продолжает развиваться

Кого мы ждем:

• Не менее 3 лет успешного руководства отделом продаж;
• Опыт построения и управления дилерскими сетями;
• Навыки разработки KPI и систем мотивации команды;
• Владение современными методиками обучения и развития персонала;
• Понимание особенностей работы с крупными производственными предприятиями;
• Знакомство с технологией проведения и участия в тендерах будет плюсом;

• Готов учиться (нейросети, новые каналы продаж, психология поколения Z в коллективе);

• Не „классический“ начальник, а лидер с актуальными навыками

Мы ценим профессионалов, которые не просто соответствуют требованиям, но и привносят в команду новые идеи и решения!

Ждем ваше резюме и готовы обсудить возможности сотрудничества!