HR Business Partner / Руководитель HR-системы

Компания «АЛТ» — ведущая транспортно-экспедиционная компания с 2008 года, входит в ТОП-20 экспедиционных компаний России. Мы выстраиваем сильную систему управления персоналом и в поиске HR-партнёра, который не просто "нанимает", а строит, внедряет и развивает процессы в компании.

Кто нам нужен:

Ты не просто HR.
Ты — архитектор команды, который:

* создаёт систему подбора и адаптации с нуля;

* понимает бизнес-задачи и умеет трансформировать их в HR-инструменты;

* глубоко чувствует людей и команды: кто подходит, зачем, как развивать;

* умеет управлять и строить команду вокруг себя;

* нацелен на результат, а не на «процесс ради процесса».

Твои задачи:

1. Подбор персонала (в связке с ресечером):

* Формализация заявок от руководителей (зачем нужен человек, какие задачи, какой типаж);

* Внедрение анкет, тестов, практических заданий;

* Интервью по компетенциям, пробные дни;

* Полная настройка воронки в Bitrix24 (все этапы, аналитика, статусы, шаблоны).

2. Адаптация:

* Разработка адаптационных маршрутов под каждую роль;

* Чек-листы, точки контроля, наставники, оценка эффективности адаптации;

* Ведение новых сотрудников до выхода в продуктивность.

3. Диагностика команды и развитие:

* Опросы, тестирования, мини-интервью;

* Выявление реальных потребностей (обучение, коммуникации, конфликты, мотивация);

* Совместная работа с арт-менеджерами по построению программ обучения, тимбилдингов и развития культуры.

4. Управление командой HR:

* В твоём подчинении: ресечер, арт-менеджер, помощник арт-менеджера;

* Построение чёткой системы задач, контроль, развитие;

* Разделение зон ответственности.

5. Корпоративная культура:

* Поддержка и развитие уже сильной, живой корпоративной культуры;

* Совместные инициативы с арт-менеджером (мероприятия, конкурсы, игры, обучающие форматы, вовлечение).

6. HR-аналитика и системные показатели:

* Текучесть, адаптация, вовлечённость, эффективность подбора;

* Отчётность и предложения по улучшению.

Что важно:

* Ты самостоятельный и инициативный: видишь задачу — предлагаешь решение, запускаешь, проверяешь;

* Умеешь организовать других и держать фокус;

* Строишь процессы, а не разовые активности;

* Понимаешь, как соединить интересы бизнеса и команды;

* Любишь порядок, структуру, системный подход.

Что мы даём:

* Возможность создать и внедрить полноценную HR-систему с нуля;

* Поддержка собственников, внимание к HR — это реальный рычаг управления у нас, а не формальность;

* Команду в подчинении: ресечер, арт-менеджер, помощник арт-менеджера;

* Развитая корпоративная культура, с действующими мероприятиями, образовательными программами и вовлечёнными сотрудниками;

* Работа в уютном, современном офисе (кухня, кофемашина, комната отдыха);

* График 5/2, с 9:00 до 18:00, стабильная зарплата + мотивация по KPI (обсуждаем индивидуально);

* Возможность обучения, развития, доступа к внешним экспертам, конференциям и т.п.;

* Участие в большой миссии — мы строим компанию, которая просуществует 200 лет и поддерживает экономику страны.

Если ты хочешь не просто “работать в HR”, а строить систему, менять культуру, влиять — откликайся.