Обязанности:
- Быть стратегическим партнёром для руководителей бизнес-подразделений: помогать в достижении бизнес-целей через людей, а не вопреки им.
- Участвовать в формировании организационной структуры, описании ролей, грейдинге, пересмотре системы мотивации — и всё это без "перегрева мотора".
- Выстраивать процессы оценки эффективности, развития, адаптации, вовлечённости и продвижения сотрудников.
- Анализировать HR-данные и принимать решения, опираясь на цифры (а не чувства).
- Сопровождать руководителей и команды в период изменений: быть тем, кто умеет включать фары в тумане.
- Внедрять стандарты HR-сервиса, опираясь на лучшие мировые практики (и немножко на здравый смысл).
- Активно участвовать в развитии корпоративной культуры и укреплении HR-бренда компании.
- Стать амбассадором ценностей Freedom Broker внутри компании.
Требования:
- Опыт работы в роли HRBP или HR generalist от 3 лет.
- Глубокое понимание HR-процессов и готовность делать их ещё лучше.
- Навыки системного мышления: способность увидеть лес за деревьями (и при этом полить конкретный куст).
- Умение строить доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.
- Способность опираться на HR-аналитику и управлять решениями через данные.
- Опыт реализации комплексных HR-проектов (например: грейдинг, внедрение OKR, онбординг, People Review).
- Владение Excel и/или BI-инструментами на уровне уверенного пользователя — PowerPoint, кстати, тоже нужен.
- Желание и умение работать в условиях изменений, где «сегодня» может отличаться от «вчера», а «завтра» ещё даже не существует в календаре.
Что мы предлагаем — мотивация от Freedom Broker:
- Влияние. Роль HRBP — это не «отправить письмо», а быть у руля трансформаций. Мы строим современный HR с нуля — ты можешь задать тон.
- Гибкость. Мы за результат, а не за контроль присутствия в Teams. Уважение к личному времени — вшито в нашу культуру.
- Развитие. Будешь работать с талантливой командой, участвовать в стратегических HR-проектах, внедрять решения уровня McKinsey (но своими руками).
- Команду. Это не шутка: у нас сильная HR-команда, в которой ты не одинок. У нас реально есть кому посоветоваться, посмеяться и разделить батл с Excel.
- Признание. Да, мы видим вклад каждого. И да, бонусная система здесь работает по-честному.
- Амбиции. Мы не просто брокер. Мы быстрорастущий инвестиционный холдинг. И ты войдешь в историю его роста.
Мы ждём тебя, если ты хочешь:
- Участие в трансформации: возможность влиять на формирование HR-практик с нуля и внедрять лучшие международные подходы.
- Роль стратегического партнёра: работа на уровне принятия решений, реальное влияние на результат.
- Профессиональное развитие: доступ к внутренним и внешним программам обучения, менторство, участие в HR-метаморфозах.
- Прозрачная система роста: участи в создании карьерных траекторий в HR и вовлечение в ключевые HR-проекты группы компаний.
- Динамичная среда: мы быстро растём, ценим инициативу, осознанность и проактивность.
- Корпоративные привилегии: участие в стратегических сессиях на уровне группы компаний, доступ к обучению по инвестиционным продуктам и многое другое.
Мы ищем HRBP, который готов думать как бизнес и действовать как стратег.
Ждём твоё резюме!