Обязанности:
- представление статистической и корпоративной периодической отчетности по труду и заработной плате;
- планирование и анализ расходов на персонал (фонда заработной платы, выплаты по договорам ГПХ), среднесписочной численности;
- осуществление контроля за исполнением утвержденного бюджета доходов и расходов;
- ведение учета показателей по труду, заработной плате и среднесписочной численности персонала;
- проектирование организационной структуры и формирование организационно-штатных мероприятий, направленных на совершенствование организационных структур управления, оптимизации численности работников и соответствующих затрат на персонал;
- организация внедрения профессиональных стандартов в Обществе;
- участие в разработке нормативно-методических и распорядительных документов Общества в области организации, нормирования и оплаты труда;
- участие в организации разработки и внедрения рациональных форм и методов организации труда;
- консультирование работников по вопросам оплаты труда, применения трудового законодательства и иным вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- своевременное и качественное оформление документов на оплату труда в соответствии с корпоративными документами;
- выполнение работ по формированию сдельного приработка работников, оплачиваемых по повременно-сдельной системе оплаты труда.
- высшее экономическое образование
-
опыт работы по направлению организации труда и заработной платы не менее 5-ти лет в крупных компаниях
-
экспертное знание и навык применения трудового законодательства в сфере оплаты труда
-
навыки работы с повременно-сдельной системой оплаты труда
-
опыт создания отчетных презентаций
-
знание программ: 1С: Предприятие 8.3, АСУП (РН4), Microsoft Office, Word, PowerPoint, Visio, Р-7 Офис, Excel (на уровне эксперта)
- график работы: 5/2, понедельник - четверг с 9:00 до18:00, пятница с 9:00 до16:45;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дня и дополнительный отпуск 6 календарных дня;
- добровольное медицинское страхование;
- премиальный фонд;
- действует коллективный договор и социальные программы: единовременная выплата к отпуску, компенсация путевок для детей и работников на отдых и оздоровление.