Инженер АСУ ТП (Вторчермет)

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

Сейчас мы ищем в команду инженера АСУ ТП.

Чем предстоит заниматься:

- Разработка схем автоматизации холодоснабжения (система должна подбирать оптимальный режим работы витрины в зависимости от показаний датчиков);

- Разработка схем подъемных механизмов, открывания заслонок для подачи холодного воздуха, открывания дверей и т.д ;

- Организация и изготовление образцов;

- Подбор и составление заявок на закуп необходимых комплектующих для создания изделия;

- Подготовка эскизной документации для создания первого экземпляра ;

- Контроль изготовления изделия (авторский надзор) ;

- Подготовка конструкторской документации для запуска в серию.

Что нужно знать и уметь:

• Хорошие навыки работы в Компас-3D,SolidWorks, AutoCAD;
• Умение разбираться в технической документации;
• Внимательность, ответственность, высокая концентрация;
• Креативность и инициатива в поиске решений;
• Умение ориентироваться в современных компонентах холодильного оборудования.

Что мы предлагаем:

• Современное производство, молодой дружный коллектив;
• Стабильные и своевременные выплаты заработной платы;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Рост заработной платы происходит вместе с ростом ваших компетенций;
• Место работы: Вторчермет, ул. Монтёрская, д. 3 (территория завода РТИ);
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00.

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.