Alias Group – инвестиционный холдинг, который объединяет активы из различных секторов экономики, активно расширяет партнерский портфель, используя собственный и привлеченный капиталы. Количество сотрудников, занятых в деятельности холдинга, более 1,5 тыс. человек.
Alias Group динамично развивается, масштабирует бизнес на территории РФ и выходит за ее пределы. Бюджет портфеля активов достигает 100 млрд руб., бюджет проектов в разработке – 70 млрд руб.
Открыт конкурс на позицию Ведущего финансового аналитика
Чем предстоит заниматься:
-
Финансовое планирование и анализ: бюджетирование, прогнозирование
Формирование управленческой отчетности -
Факторный анализ отклонений
-
Расчет рентабельности отдельных проектов, управление себестоимостью
Оперативный контроль затрат, запасов, дебиторской и кредиторской задолженности -
Обеспечение надлежащей и своевременной поддержки бизнес-инициатив, участие в меж функциональных проектах, выполнение разовых задач в части финансов
Мы ждём от кандидата:
- Релевантный опыт работы
- Знания в области бухгалтерского учета, понимание процедур «закрытия» бухгалтерской и управленческой отчетности
- Высокие навыки EXCEL – сводные таблицы, математические функции, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗИЦИЙ, владение 1С.
Что мы предлагаем:
- Работу в инвестиционном холдинге, с амбициозными и интересными проектами в портфеле
- У компании отличная репутация, уверенное качество продукта, официальное трудоустройство, белая заработная плата
- Динамичные проекты и интересные задачи в команде профессионалов
- Комфортную адаптацию в сопровождении куратора
- Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии)
- Компанию, заинтересованную в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии их семьи (бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России)
- Полное техническое обеспечение сотрудников, для комфортного рабочего процесса
- Конкурентную заработную плату, с каждым кандидатом мы готовы обсудить персональные ожидания (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)
- Активную корпоративную жизнь (клубы по интересам, конкурсы для сотрудников и их детей)
- Удаленный формат работы