Обязанности:
- Подбор кандидатов на различные должности в компании;
- Проведение собеседований и оценка кандидатов;
- Работа с базой данных кандидатов;
- Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале;
- Анализ результатов подбора и предоставление отчетности.
- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет;
- Знание современных методов подбора персонала;
- Умение работать с кандидатами на всех этапах отбора;
- Опыт работы с социальными сетями и рекрутинговыми платформами;
- Желание развиваться и учиться новому.
- Конкурентная заработная плата;
- Официальное трудоустройство;
- График работы 5/2;
- Развитие и профессиональный рост в стабильной компании.