ЗАДАЧИ:
- Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП;
- Контроль работы двух отделов: отдела персонала и отдела кадров;
- Разработка, регулирование и автоматизация HR-процессов;
- Развитие корпоративной культуры компании и HR-бренда;
- Разработка и реализация стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегией бизнеса;
- Оценка эффективности персонала и работа со штатным расписанием;
- Организация обучения сотрудников;
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
- Развитие системы HR аналитики;
- Разработка и внедрение системы обучения, развития и оценки персонала;
- Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников;
- Работа со стимулирующими выплатами, в т.ч. ведение работы по ДМС;
- Развитие системы материальной мотивации персонала (премии, пересмотр уровня заработных плат).
Требования:
- Опыт работы Директором по персоналу/Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет;
- Опыт работы в компаниях, входящих в ОПК, будет вашим преимуществом;
- Высшее образование;
- Опыт в разработке HR-стратегии компании, согласно приоритетам бизнеса;
- Знание HR метрик и умение их использовать в формировании HR-стратегии;
- Умение выстраивать процессы и оценивать их эффективность;
- Опыт в выстраивании таких процессов, как подбор и адаптация персонала, оценка, обучение и развитие, мотивация, кадровое делопроизводство;
- Опыт работы с системой материальной и нематериальной мотивации персонала.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня;
- Стабильная заработная плата, выплата без задержек, ежегодная индексация заработной платы;
- График работы 5/2 (с 8.30 до 17.15, пятница - до 16.00);
- Место работы ул. Маршала Говорова, д 29, лит О (территория завода "Волна");
- Корпоративный транспорт от/к метро «Кировский завод»;
- Поддержка от Компании в различных жизненных ситуациях;
- Спустя 3 месяца работы в компании начинает действовать ДМС, также раз в месяц к нам в офис приезжает врач, у которого можно получить консультацию.