
Трофимова Анастасия Владимировна
Руководитель отдела продаж (B2B, кухонные мойки)
200 000 - 250 000 RUR
- B2B Продажи
- Управление продажами
- Переговоры
- Управление дебиторской задолженностью
- Развитие продаж
- Планирование
- Постановка задач
- Оптовые продажи
Наш клиент - один из ведущих производителей кухонных моек из кварца и стали.
- Компания на рынке с 2010 года. Центральный офис в Мск, по РФ - 5 филиалов и 2 собственных производства.
- Продажи осуществляются по нескольким направлениям: DIY сети, опт, мелкий опт/розница, кухонные салоны и фабрики + собственный интернет-магазин.
Сейчас мы расширяем команду и ищем Руководителя отдела продаж, который ориентирован на глубокое погружение в клиентов и готов быть играющим тренером.
Что будет входить в задачи:
- Планирование продаж и контроль за выполнением плановых показателей (ТО, маржа, прибыль, план по КБ)
- Работа с сотрудниками отдела продаж: участие в подборе сотрудников, адаптация и обучение, мотивация персонала
- Личное ведение ключевых клиентов компании
- Участие в решении спорных, конфликтных ситуаций с клиентами
- Формирование отчетности по продажам
- Анализ рынка и активностей конкурентов
- Участие в процессе ценообразования
Что для нас важно в кандидатах:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
- Опыт работы в В2В продажах с личным результатом
- Сильные переговорные навыки, владение техникой продаж и готовность передавать экспертизу, быть "играющим тренером"
- Прокаченные управленческие навыки, демократический стиль управления
- Хорошие аналитические способности, умение эффективно планировать работу отдела продаж на основании анализа
Условия работы:
- Заработная плата: оклад + % от оборота. Совокупный доход 200 000 - 250 000 руб в зависимости от опыта кандидата;
- Прозрачная система мотивации с автоматизированным расчетом в 1С;
- Официальное трудоустройство, полностью "белая" заработная плата
- График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00;
- Офис - 10 мин пешком от м. Кожуховская (возможен переезд в ближайшее время, но плюс\минус в этом же районе);
- Компенсация расходов на транспорт по чекам ( ГСМ, каршеринг, такси) - для клиентских встречи;
- Демократический стиль управления в компании, высокий уровень свободы в принятии решений;
- Возможность частичной или полной оплаты дополнительного обучения/тренингов за счет компании