Менеджер по вопросам устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 8 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Если вы готовы:

1. Участвовать в разработке ESG-стратегии под супервизией руководства:

• Сбор и анализ ESG-показателей (экология, социальная политика, корпоративное управление);

• Формирование системы мониторинга и нефинансовой отчетности;

• Анализ рыночных трендов и ожиданий стейкхолдеров;

• Разработка и внедрение стандартов устойчивого развития в операционные процессы.

2. Реализовывать ESG-проекты и инициативы:

• Запуск и поддержка корпоративных и партнерских проектов в области экологии и социальной ответственности (включая профилактику злоупотребления алкоголем);

• Инициативы корпоративного волонтерства;

• Обеспечение соответствия проектов основному бизнес-профилю компании.

3. Создавать контент и коммуницировать ESG-повестку:

• Разработка информационных материалов для внутренних и внешних коммуникаций;

• Поддержка участия компании в публичных ESG-рейтингованиях.

И у вас есть:

• Опыт работы в сфере устойчивого развития, ESG, корпоративной ответственности или смежных направлениях от трех лет;

• Знание ключевых ESG-стандартов, нормативов и показателей;

• Навыки аналитики, подготовки отчетности и презентаций;

• Опыт работы в кросс-функциональных командах — преимущество;

• Грамотная устная и письменная речь, умение доносить сложные темы простым языком.

Помимо интересных задач мы готовы предложить вам:

• Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы и бонусированием;
• ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;
• Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию;
• Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;
• Программу поддержки сотрудников – это безлимитные бесплатные консультации с психологами, юристами, финансовыми консультантами и специалистами по ЗОЖ;
• Корпоративную мобильную связь;
• Разнообразные программы обучения и развития;
• Гибридный режим работы (4 дня из офиса, 1 день из дома).