Сибирская генерирующая Компания

Начальник отдела финансового контроллинга

150 000 - 150 000 RUR
  • Красноярск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Организация работы отдела финансового контроллинга, в том числе по вопросам, но не ограничаваясь, формированя управленческой отчетности, контроля дебиторской и кредитоской задолженности, анализа и систематизации инфомрации о финансировании;
  • Контроль и участие в процессе подготовки управленческой отчетности в сроки, установленные ОРД предприятия и управляющей компании;
  • Контроль и участие в формировании ежемесячных отчетов по доходам, расходам и их структуре в разрезе реализуемых проектов (договоров), отчетов по расходам, поступлениям и проведённым оплатам в разрезе реализуемых проектов
  • Анализ данных отчета по фактическому исполнению БДР в рамках процедуры предоставления отчетности с целью проверки соответствия данных в учетной системе ERP SAP и платформе управленческой отчетности BI SAP. Выявление причин отклонения от плана;
  • Формирование ежемесячного отчета по незавершенному производству, анализ обоснованности отражения расходов в составе незавершенного производства;
  • Методологическая поддержка пользователей служебной компетенции. Подготовка проектов приказов, распоряжений, инструкций и т.п.
Требования:
  • Высшее образование: экономика, финансы, бухучет;
  • Опыт работы на управленческой специальности от 5 лет;
  • Знание экономики производства, основы бухгалтерского учета, пользователь с уровнем владения MS Excel выше среднего,
  • Обязательный опыт работы в SAP, умение анализировать и структурировать данные, формировать выводы и заключения, навыки работы с большими массивами данных;
  • Опыт работы на производственном предприятии.
Условия:
  • Место работа: ул. Электриков 160;
  • Служебный транспорт от Предмостной площади на территорию предприятия и в обратном направлении в будние дни в 07:40 и в 17:10 соответственно;
  • Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
  • ДМС для сотрудников;
  • Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
  • Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.