Обязанности:
- Разработка и внедрение стратегий оценки и вознаграждения персонала.
- Проведение регулярной оценки производительности сотрудников.
- Разработка и управление системами вознаграждения, включая бонусные программы и другие стимулирующие выплаты.
- Проведение рыночных исследований для обеспечения конкурентоспособности системы вознаграждений.
- Обеспечение соответствия систем оценки и вознаграждения требованиям законодательства.
- Совместная работа с директором по персоналу над внедрением новых систем ключевых показателей эффективности (КПЭ).
- Подготовка отчетов и аналитических материалов для руководства.
- Высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных областях.
- Опыт работы в сфере оценки и вознаграждения персонала не менее 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Отличные аналитические и коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде и принимать самостоятельные решения.
- Работу в стабильной и развивающейся компании с известным брендом.
- Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему бонусов в зависимости от достигнутых результатов.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Дружную и творческую команду единомышленников.
- Комфортные условия труда