Обязанности:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей отеля и обеспечение высокого уровня сервиса;
- Формирование и реализация кадровой политики, обеспечивающей привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов;
- Анализ HR-метрик и ключевых показателей эффективности, разработка мероприятий по их оптимизации;
- Внедрение лучших международных практик в сфере управления персоналом, адаптация глобальных стандартов Accor к локальным условиям;
- Организация эффективного процесса рекрутмента: определение потребностей в персонале, выбор каналов поиска, проведение собеседований;
- Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников, позволяющих быстро интегрироваться в корпоративную среду;
- Разработка и внедрение программ обучения, направленных на повышение квалификации сотрудников и развитие управленческих компетенций;
- Формирование системы кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников;
- Развитие корпоративной культуры, поддержка ценностей бренда Rixos и стандартов сервиса;
- Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации, направленных на повышение вовлеченности персонала;
- Управление системой компенсаций и льгот, регулярный анализ конкурентоспособности заработных плат и бонусов;
- Проведение опросов удовлетворенности сотрудников, разработка и реализация инициатив по улучшению рабочего климата;
- Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных актов отеля;
- Управление кадровым делопроизводством: контроль ведения документации, расчетов с персоналом, ведения табелей учета рабочего времени;
- Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудового права, участие в проверках и аудите;
- Планирование и контроль HR-бюджета, оптимизация расходов при сохранении качества HR-процессов;
- Ведение отчетности по ключевым HR-показателям, подготовка аналитических данных для руководства;
- Автоматизация HR-процессов, внедрение и управление HR-системами для повышения эффективности работы отдела.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин;
- Опыт работы в сфере HR в международных отелях или крупных компаниях от 5 лет (желательно в сегменте люксовой гостиничной индустрии);
- Глубокие знания трудового законодательства Республики Казахстан;
- Опыт работы с HR-аналитикой, показателями эффективности и современными HR-технологиями;
- Отличные лидерские и управленческие навыки, способность работать в динамичной среде;
- Высокий уровень коммуникативных и переговорных навыков;
- Владение английским и русским языками обязательно, знание казахского будет преимуществом;
- Опыт работы с HRM-системами и цифровыми инструментами для управления персоналом.
- Официальное трудоустройство по ТК РК;
- Своевременная выплата заработной платы;
- График работы сменный - 5/2;
- Бесплатное питание;
- Корпоративные скидки Rixos и сети Accor;
- Работа в международной сети отелей Rixos;
- Обучение и перспектива карьерного роста;
- Динамичная работа в сфере гостеприимства;
- Работа в команде единомышленников, предоставляя безупречный сервис.